”Прежде чем поставить себе диагноз психического заболевания, убедитесь, что вокруг вас нет идиотов…” Зигмунд Фрейд
Это выражение можно буквально применить ко всем. Потому что мы понимаем, что в обществе происходят некие социальные процессы, которые подменяют наши ценности пороками, и наоборот…
Здесь живет человек очень успешный, у него все хорошо, отношения с окружающими у него хорошие, работа хорошая. Люди приписывают его достижения таким качествам этого человека, как бережливость.
Бывает, что однажды человек теряет работу – сокращается штат. Благодаря своему опыту работы он быстро нашел новую работу с еще более высокой зарплатой. Есть только одно – здесь у него не очень хорошие отношения с коллективом и он не может найти общий язык с коллегами. Коллеги характеризуют его как жадного человека, не разделяющего ценности «корпоративной культуры”.
Теперь на вершину пришел новый человек, он прекрасно справляется со своими обязанностями, но коллеги начинают относиться к нему еще хуже, поскольку считают его чрезмерные траты Масу слишком легкомысленными он уволен.
Этот человек переходит на другую работу, где сразу вливается в коллектив, быстро находит с ним общий язык и тут же заменяет того человека, у которого не очень хорошие отношения с коллективом. Коллеги считают нового сотрудника очень щедрым.
На самом деле эти два человека не изменились, просто у них были свои ценности, которые где-то ценились, а где-то нет. Но они оба были хорошими работниками, просто у них были разные взгляды на то, как обращаться с деньгами, как распределять средства и как вести бизнес. Оба можно назвать хорошими людьми. Просто в некоторых случаях социальная среда поддерживала их взгляды, а последняя – нет.
Если мы посмотрим на ситуацию шире и представим, что по всему миру происходит бесчисленное множество подобных транзакций, воспроизводящих ту или иную психологическую игру, мы сможем более глубоко заглянуть в контекст успеха или неудачи общества.
Друзья, был ли в вашей жизни подобный пример?
- Хотите связаться со мной?
