Идея написать эту статью возникла после разговора с другом на тему условий труда и взаимоотношений в рабочем коллективе с психологической точки зрения.
Кто еще в трудовой жизни или со слов друзей, знакомых, родственников не встречал таких «просьб» со стороны начальства, как больше оставаться на работе, выходить на улицу после рабочего времени, выполнять дополнительную работу, брать на себя больше обязанностей и ответственности.
Разумеется, в таких запросах-предложениях самих по себе нет ничего плохого при соблюдении определенных условий:
1. Четко определенное время выполнения работы
2. Четко определенный мандат
3. Оплата соответствующая выполненной работе
И только при выполнении всех предыдущих трех пунктов можно говорить о самом важном, на мой взгляд, четвертом пункте:
4. Информированное согласие
Но что делать, если начальству трудно или невозможно отказать?
Наиболее распространенными причинами являются:
«Что они подумают или скажут обо мне?”
«Меня могут наказать или уволить”
«Ну как-то неловко перед начальником, коллегами, самим собой”
И, на мой взгляд, несколько более изощренная форма: «Мне это тоже выгодно, потому что [рациональное объяснение]”
Какие эмоции чаще всего здесь скрываются? А они именно скрыты, не осознаны человеком и подавлены.
Стыд, страх. Вина. «Волшебный коктейль», превращающий человека в послушного и легко управляемого исполнителя. Робот-кукла.
Существует, конечно, и гнев (агрессия, негодование), который обычно глубоко спрятан и подавлен. Оно может обеспечивать необходимую свободу действий, но одновременно является и запретом на ее проявление.
Если первые три эмоции еще видны и проявляются, то это гнев, который подавлен и иногда не замечается человеком «чуть более чем полностью”.
При более пристальном рассмотрении первых трех эмоций обнаруживается, что за ними лежат фрустрированные (нарушенные) потребности человека в раннем детстве в принятии, внимании, безусловной любви, безопасности…
Пытаясь всеми силами получить недополученное, такой взрослый человек готов пойти (и делает!) на многие «самоуступки» и даже на жертвы — он жертвует собой, своими интересами, своими желаниями, своей жизнью, лишь бы заработать похвалу своего руководителя, признание коллег, избегайте критики и осуждения за свой отказ.
Конечно, образование также играет роль в навязывании определенных «приемлемых» норм поведения. Приемлемо и практично для общества, а не для людей
Грустно и печально видеть, как много замечательных людей заживо хоронят свое «я» на работе”.
Не хочу заканчивать на грустной ноте, но здесь есть важная положительная составляющая. Если статья вас «зацепила», думаю, стоит спросить себя, что она говорит о вашей жизни, и немного поразмышлять.
Зарегистрируйтесь на сайте b17.ru – таким образом вы получите доступ к объективной и интересной информации о психологии
Связаться со мной можно через сайт b17, Skype (логин Роман Кравчук), Telegram, Viber и WhatsApp (+48 574 656 486)
- Хотите связаться со мной?
