Период формирования рынка психологически достаточно сложен. Люди, не имеющие опыта подобных отношений, инфантильны и доверчивы, воспитаны в рабстве, лишены критического мышления и независимости, верят в справедливость и идеалы. Ты хороший человек и тебе хорошо, работай и молчи и всё. Вот и обманывают их одного за другим, зарабатывают за их счет, тратят свое время и здоровье.
Пришло время сделать выводы и улучшить ситуацию.
Если вы хотите быть рабочим, служащим, а не рабом, вам нужно утвердиться сейчас. Это признаки неуважения и зверского обращения с людьми и на них следует сразу обращать внимание и избегать посещения таких людей.
1. Групповые собеседования — признак текучести кадров и апатии. Унизительно говорить о себе при посторонних.
2. Заполнение опросов, общеофисные онлайн-встречи, личные встречи и составление резюме — пустая трата времени.
3. Грубость по телефону, снисходительный тон, хвастовство на публике, высокомерие, насмешки и унизительные выражения.
4. Встречи можно проводить на улице, в коридоре, в машине или на скамейке, но не на рабочем месте.
5. Слишком много саморекламы со стороны работодателей: «Мы все сумасшедшие». Они тебя просто не слушают, льют тебе на ухо про себя и свой нарциссизм, и в итоге некому тебе позвонить. Они тебе просто рассказывают, а ты Ты даже о себе не успел поговорить , так вот если ты скажешь слова, то окажется, что ты не достоин такой святости.
6. Сидя у себя в подвале и выплачивая зарплату в конверте, немедленно попросите рекомендацию, используя в качестве залога разрешение на работу.
7. Играйте в общую цель со своей семьей и впадайте в панику, когда вас спрашивают о вашей зарплате. Это значит, что в таких местах вы лишь уменьшите стоимость, а не заплатите за нее.
8. Они неуважительно относятся к вам, заставляя вас управлять компанией, в которой ваши директора также являются владельцами и не имеют трудового договора. Они будут просвещать вас, копаться в вас, унижать вас, заставлять. Они унизили меня и потребовали, чтобы я работал бесплатно. Ваши обязанности размыты: вы выполняете работу других людей, объединяя черт знает что с другими организациями.
9. Игра на лояльность. Здесь позволяют управлять другими компаниями, чтобы платить меньше, так что ты как белка на колесах носишься в поисках места, где можно подзаработать, заставляя всех нервничать.
10. Когда к вам цепляются молодые люди и подчиненные, отдают вам приказы и пытаются учиться у вас бесплатно за ваш счет, вы называете все это помощью, а на самом деле это довольно нагло.
11. Они путают работу с «дружбой» и «шутят» о том, что разорвут вас на части, дернут за вас одежду, заткнут вам лицо руками, отберут ваши вещи и не будут смеяться, когда вы умрете здравомыслие, например, сказать что-то граница.
Эта работа требует серьёзной отдачи. Это ваше драгоценное время, навыки и опыт, а конечный продукт — ваш как специалиста. Главные критерии при выборе работы – деньги и уважение. Ваш начальник груб и зол из-за безнаказанности, потому что вы не можете установить границы или условия, в которых вы работаете. Все это делается тщательно и сразу на ранней стадии. Необходимо определить границы и соблюдать их в отношении того, как они общаются с вами. Если только вы не хотите быть тряпкой, козлом отпущения, аквариумом и одноразовой тряпкой.
Рядовые сотрудники сами выбирают себе работодателя, защищают себя и уходят, если им что-то не нравится. Это не скандал, а нормальный и правильный человек, знающий свои права, это не рабство. Он не потерпит скотского отношения к себе или нарушения долга.
Он не идет туда, где людям он не интересен.
Он не терпит даже малейшего насилия по отношению к нему.
- Хотите связаться со мной?
