В последнее время введены неявные ограничения на трудоустройство людей старше 35 и 40 лет. Они все еще существуют, особенно в крупных организациях. Но ситуация меняется: все сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Здесь вы можете увидеть несколько вещей. Они как-то всплыли на Совете предпринимателей, или сегодня утром упомянули Романа Майорова (конечно, о чем еще могут говорить люди, не видевшиеся несколько лет
).
1. Демографическая дыра близится к дну. Молодежи стало меньше из-за снижения рождаемости в начале 2000-х годов.
2. Молодые люди слишком сосредоточены на Интернете. Отсутствие лояльности и вовлеченности. Мне все быстро надоедает. Доход приходит внезапно. Не все компании могут сотрудничать со своими сотрудниками таким образом. Плюс – они быстро осваивают новые инструменты, адаптируются, находят решения.
3. Старшие поколения работают по-другому и более вовлечены. В то же время, особенно в малых городах, наблюдается высокая степень ригидности (неадаптируемости, тупости.
4. Маленькие города – другое дело. Когда я работал в сфере маркетинга в Костроме, общая жесткость была очень заметна. И ты застреваешь во всем этом. Развитие невозможно осуществить в одиночку. Разработка происходит во взаимодействии со всеми участниками процесса. В настоящее время моя работа в сфере маркетинга и управления проектами осуществляется на федеральном корпоративном уровне, это совершенно другая деятельность с точки зрения эффективности. А еще есть кто, зачем и как развиваться. И возраст здесь не помеха. Иногда нужно просто изменить карту местности. Это как фигурное катание в боксерском зале.
5. Одна из причин, по которой я стал психологом, заключалась в том, что я никогда не встречал более 50 маркетологов. Похоже, пришло время уйти с работы и перейти к другой профессии. Фактически не было возрастных специалистов в области маркетинга или других относительно новых профессий. Многие должности появились 20-30 лет назад. Сейчас я уже вижу, что мои коллеги продолжают эффективно работать даже в возрасте от 50 до 60 лет.
Резюме: Пока я не вижу, чтобы возраст был проблемой. Скорее, это человеческая тупость вследствие старения. Мы ищем людей, которые остаются гибкими, готовыми адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и остаются открытыми для нового. Их преимущества – оперативность, опыт и лояльность. В то же время очень важно быть гибким и открытым. Я думаю, это самый сложный момент. Редко когда что-то меняется постоянно.
Чтобы этого добиться, нужно работать над проектами с активными командами и новыми инструментами, где есть возможности развития и не менее активные клиенты. В некоторых случаях вам может потребоваться сменить местоположение. Мы можем помочь вам онлайн!
- Хотите связаться со мной?
