Хотя некоторые люди в течение своей карьеры меняют работу часто, а другие реже, почти все мы хотя бы раз думали про себя: «Мне нужно искать новую работу». Она будет”.
В положительном смысле такие решения необходимо тщательно планировать и поэтапно реализовывать, имея четкое понимание того, почему вы двигаетесь и что вы надеетесь получить в результате этого изменения.
Объективные причины являются веским основанием для начала обыска и увольнения.
Но есть и вредные причины. Это происходит из-за псевдообид и эмоций без тщательного размышления. По этим причинам люди меняют работу буквально как перчатки или, наоборот, боятся пересидеть и уволиться. Когда пришло время бежать. В таких ситуациях очень сложно подняться по карьерной лестнице, а выгорание вообще легко.
Многие соискатели указывают в своих резюме до двух разных компаний, разных отделов и должностей по одному году. Возможно, люди ищут себя, но всему есть пределы. Возможно, следующий работодатель подумает, что человек плохо сработался с коллективом, не смог вникнуть в детали и показать хорошие результаты. И в большинстве случаев это правда.
Даже если с первого раза что-то не получается, это не повод переходить в новую компанию. Вам нужно это понимать, просить совета, проявлять интерес и настойчивость. Спросите о связанных функциях, которые близки к вашему текущему положению. Всматриваться в детали и пытаться понять их — ценный навык.
Формальные удобства, такие как близость к рабочему месту или отличному коллективу, могут стать огромным препятствием для роста по карьерной лестнице и, как следствие, роста доходов. Более того, сидение годами на одном и том же месте с одними и теми же должностными обязанностями порождает застой и человек не растет и не развивается.
Конечно, люди часто становятся настоящими экспертами в узких, конкретных областях, и за это ими восхищаются. Они просто восхищаются, не монетизируя. И, например, в тот момент, когда вводится новая система учета, новый подход вынуждает увольнять сотрудников, и такой уход становится настоящим испытанием и потерей.
Все дело в связи. То, как вы относитесь к своему начальнику, коллегам и подчиненным на работе, оказывает огромное влияние на вашу карьеру. Многие исследования подтвердили важность мягких навыков по сравнению с техническими знаниями.
Сменить компанию из-за конфликта можно, но нужно осознавать, что в конфликте виновата не компания, а ваши действия, реакции и презентация внутри коллектива. Гораздо разумнее работать над собой, чем бегать из одного места в другое.
Дополнительная поддержка, аппаратная терапия в рамках личного консультирования. В трудных ситуациях каждый имеет право на помощь. Вместе вам будет легче и быстрее найти выход из жизненного лабиринта. Связаться с Марией Ступаковой
- Хотите связаться со мной?
