Работодатели начали использовать необычный тест на собеседовании. Если кандидат его не пройдет, шанс получить должность невелик. «Доктор Питер» расспросил психолога о новом методе «проверки на вшивость» и тесте «чашка кофе.
Собеседование иногда может стать настоящим стрессом для кандидата на ту или иную должность. И дело не только в том, что работодатель может задать ряд вопросов, в том числе провокационных. Иногда абитуриентам приходится проходить весьма необычные тесты.
Странный тест при приеме на работу
Руководители компаний все чаще используют тест на чашку кофе при приеме на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для этой должности.
Встречая в офисе человека, пришедшего на собеседование, работодатель проводит его мимо кухни компании, где предлагает налить ему чашечку кофе или чая. Обычно соискатели не отказываются и не понимают, что уже попались на удочку.
“Собеседование уже в пути, но в конце его меня интересует момент – вернет ли кандидат чашку обратно на кухню или оставит ее на столе”, – Трент Иннес, глава одной из компаний, Об этом он сказал в интервью, пишет The New York Post. В противном случае он вряд ли получит работу. Поэтому я понимаю, что человек ответственный, аккуратный и соблюдает правила компании, ведь он не мог не заметить, что на нашей кухне полный порядок».
К слову, тест на «кофейную чашку» провалили лишь 5-10% кандидатов, отметил работодатель.
Это глупо!
Когда вы подаете заявку на работу онлайн, мнений о тесте становится больше.
— Итак, ты все помнишь? Откажитесь от выпивки, если вам предложат ее, когда вы придете на собеседование!» шутки онлайн.
Некоторые возмущаются, что такой тест — издевательство: «Я никогда не пойду на работу к тому, кто считает, что мне следует мыть чашку после кофе».
«Я считаю, что такой тест дают только тем, кто претендует на востребованные должности. Его вряд ли будут использовать там, где уже отчаялись найти сотрудника, говорят пользователи.
Юлия Кузнецова
Психолог онлайн-платформы «Грань»
Это лишь гипотеза
«От теста «чашка кофе» остались неоднозначные впечатления, — рассказала доктору Петру психолог Юлия Кузнецова. — С одной стороны, поведение человека в относительно нестандартной ситуации в рамках собеседования действительно может о чем-то сказать о его привычках. Можно предположить, что тот, кто склонен к порядку, осуществляет это повсюду. В то же время это остается чисто гипотетическим предположением, из которого невозможно сделать однозначные выводы».
С другой стороны, ситуация собеседования представляет собой определенный социальный контекст, в котором действуют формальные правила поведения. В нашей культуре также не принято принимать гостей на новом месте, поэтому решение оставить чашку на столе может быть продиктовано не личными качествами кандидата, а просто устоявшимися социальными нормами.
Поэтому такой тест скорее можно использовать для построения гипотез, которые необходимо подтвердить в личной беседе. Делать однозначные выводы не подходит.
Самое главное — навыки
Кроме того, несмотря на то, что определенные специальности требуют определенных личностных качеств (например, ярко выраженному интроверту будет сложно организовать продажи и так далее), первостепенным фактором, влияющим на профотбор, все равно должны быть навыки, которыми обладает человек. При приеме на работу большое значение имеет информация о предыдущем опыте работы, реализованных проектах, путях выхода из сложных ситуаций и устранении неполадок.
Другой источник – контакт. Личное общение при приеме на работу необходимо, в том числе, для того, чтобы понять, как человек ведет себя при контакте с другими людьми, как он строит взаимодействие, какую роль он в нем занимает.
Кроме того, потенциальному кандидату на эту должность также имеет смысл знать о контакте с интервьюером во время собеседования и не стесняться задавать вопросы о функциях работы, целях компании и корпоративной культуре.
- Хотите связаться со мной?
