построить карьеру женщине, на мой взгляд, гораздо сложнее, чем мужчине. И дело не только в том, что она с одной стороны отвечает за «дом», заботится о своих близких, а с другой зарабатывает деньги.
Я вырос в династии энергетиков, поэтому выбрал технический вуз по соответствующей специальности (в девяностые годы это была хорошая перспектива). В то время меня интересовал один вопрос – перспектива получения профессии, которая давала бы уверенность в наличии работы и возможности заработка. Меня воспитали именно в таком «равенстве полов», когда женщина должна работать наравне с мужчиной. Я думаю о том, насколько сильны внутренние установки, которые я усвоил в семье своих родителей.
Работодатели редко говорят о том, что на рынке кадров существует негласное разделение на «мужские» и «женские» профессии. Однако ограничения существуют и работают.
С первым я познакомился, когда подавал документы на поступление. В кабинке приемной комиссии говорилось, что при одинаковом количестве экзаменационных баллов у абитуриентов приоритет будет отдаваться бывшим военнослужащим и сиротам, далее список длинный и, наконец, что меня тогда поразило, так это «мужчины». Вот так я начал свое путешествие.
Оказывается, для успешной карьеры, помимо амбиций, нужны еще крепкие нервы, отменное здоровье и высокий уровень самоорганизации и дисциплины.
Помимо внешних причин (профессии негласно делятся на мужские и женские), хотелось бы выделить и другие факторы, от которых зависит карьера женщины:
- Брак и материнство. Конечно, некоторых женщин эта категория не касается, они идут своим путем. Я говорю о большинстве моих друзей. Когда мы осознаем себя в роли матери, меняются жизненные приоритеты, часто карьера отходит на второй план. Иногда этому мешают внешние факторы в виде отказа работодателей принимать сотрудников с маленькими детьми.
- Опять думаю. Это когда за годы активной работы накапливается усталость, ослабевает здоровье и женщина теряет интерес к карьере, понимая, что выбрала задачу непосильную ей. Либо она понимает свои истинные желания и наша героиня «отходит в сторону», чтобы выбрать что-то другое. Это может быть смена статуса, смена направления и даже смена отрасли.
- Удовлетворение. Если целью построения карьеры было достижение материальных благ, после того как обеспечено безбедное существование и уверенность в завтрашнем дне, накоплены активы в достаточном объеме, то можно больше «не стремиться».
- Второе дыхание. Оно наступает тогда, когда дети выросли, жизнь наладилась, можно, наконец, посвятить время себе, своим личным амбициям и планам. Возможно, уход строить карьеру во взрослом возрасте – это способ сохранить себя и свою целостность. Для кого-то это спасение от одиночества.
- чтобы добраться до стеклянного потолка. Так было и со мной. Я работал на ТЭЦ и «вырос» от лаборанта до начальника производственно-технического отдела. Вот и все. Выше только главный инженер и директор. Случилось так, что я исполнял обязанности главного инженера во время его отсутствия, но приказом это не было оформлено. Режиссер сказал мне: «Ты хочешь, чтобы все надо мной смеялись?» И дело не в том, что я не могу с этим справиться, просто в нашей стране нет ни одного главного инженера ТЭЦ, который бы носил юбку. Сказать, что я был разочарован – возможно, да. Я устал доказывать, что я способен, ведь спрос с меня всегда был выше, чем с моих коллег-мужчин.
Для себя я поняла, что женщина может преодолеть систему стереотипов, ограничений и предрассудков. И если вы четко определите свои цели и приоритеты, построение успешной карьеры – вполне решаемая задача.
Еще хотелось бы отметить нюанс, который стал для меня очевиден лишь недавно. Прежде чем принять решение или поставить задачу, стоит понять, чье это желание. Чей сценарий мне следует реализовать и что это значит для меня?
С уважением, Татьяна Джепа
- Хотите связаться со мной?
