Мотивация – это желание и личная энергия делать то, что нужно. Ваша мотивация не требует чьего-либо одобрения или противодействия. Когда вы это показываете, это означает, что это желание одобрения, и в этом случае создается впечатление, что это не ваша мотивация, а чужая мотивация угодить.
Враг навязывает вам отчуждение из-за своих мотивов, и у этого врага и у вас самих также могут быть люди, безразличные к вам, или близкие люди, которые искренне вас любят и желают вам добра. И получается, что вы сами, даже не осознавая этого, официально пользуетесь их мотивацией, хотя и не чувствуете ее, но послушно ее подхватываете, просто чтобы выглядеть модно, заставить их думать о вас как об умном и успешном.
У взрослых людей, давно добившихся успеха в своей профессиональной сфере и любящих свою работу, может случиться так, что предмет их работы им не дан. Однако надо понимать, что это не является ни предметом работы, ни целью самой работы. Это тема ДРУГОЙ работы. Это не моя специальность. Если привести пример работы психолога, есть клиент, которого кто-то назвал клиентом, но психолог этому человеку совершенно не нужен. Сам объект не называет себя клиентом и не чувствует себя таковым. В целом с ним все в порядке, проблем нет, но он раздражается, когда психолог уделяет ему внимание. А психолог, сам того не понимая, может не суметь понять, что происходит, остаться в мысли, что он сделал что-то не так, и уйти с работы. Но там не было никакого объекта.
Особенно это характерно для детских учреждений, где (по глупости администрации) все воспитанники вынуждены участвовать в индивидуальных консультациях и самой работе. А студентов будет только раздражать лишнее внимание. А если администрация настойчиво обеспечивает групповое обучение, то групповое обучение понадобится не всем студентам, и психологи в таких ситуациях — последняя инстанция. Люди не хотят сидеть в тренировочном кружке, если у них нет причины находиться там. Поэтому они расстраиваются из-за всех вытекающих отсюда последствий. А правительство обычно (не говоря об этом) клеймит психологов как «не умеющих найти общий язык с детьми». Даже если администрация не говорит об этом вслух, самим психологам ясно – я провалился. И это большое заблуждение. Но это поселяется в душе специалиста, и он вдруг начинает двигаться – он уходит из школы, системы, в которой он проработал много лет.
Часто такое случается с молодежью. Теперь, когда вы получили диплом, вы должны работать над ним. Иначе зачем получать образование? Что делать, если вы обнаружите, что у вас нет желания работать по своей специальности? Или полное большое разочарование – немного поработало, но было невыносимо скучно и просто не мое дело, а что мое – не знаю. Но здесь лежит подменыш. Я знаю, но мне не хватает смелости признать это. Все разговоры обычно заканчиваются – хочется лечь и посмотреть фильм. Повод скрыть свой единственный мотив – сокрытие от реальности, которую человек знать не хочет. Давайте поработаем с ней.
Их. Человек не пошел на работу, потому что знал, что ненавидит ее. И, не узнав ее, не узнав в ней ни ее, ни себя, даже не узнав в ней своих способностей, он убежал от нее. Вам предстоит вникнуть в тему своей работы и найти себя в ней. А потом появляется гордость за себя – я тоже это могу, я тоже это могу. А это интерес к работе, и интерес к себе, чтобы можно было что-то сделать. Это означает, что вам нужно быть на одной волне и ближе к своей работе.
Многие люди объясняют свое разочарование на работе тем, что их не поглаживают и не хвалят на работе. Такой человек страстно восклицает: «Я буду работать изо всех сил и ждать, как собака, чтобы меня погладили.
Служебные собаки — единственные собаки. Она фактически служит себе, потому что она и человек — одно целое. В этом смысле вам нужно стать единым целым со своей работой. Только тогда не будет различия между тем, кто что сказал о тебе, о твоих достоинствах и ошибках. Работа и то, что я сказал друг другу, становятся важными. Это мотивация.
Иногда это чрезвычайная ситуация. Я так разозлилась на работе, что вообще не хочу идти, чтобы не встречаться с этими людьми. Боль также повлияла на ее работу, и она, кажется, начала ее ненавидеть. Конечно, хорошие коллеги и руководители будут рассматривать ошибки как возможность для профессионального развития – исправят их и станут опытнее.
Поэтому люди часто выбирают команды, а не работу. Это совершенно естественно. Здоровье человека – это одно. Но помните, что всегда следует сначала поговорить о неприятном событии и высказать обиженному человеку свои мысли и чувства. Ведь не все сразу очевидно для преступников. Тогда бы он понял, но сотрудник уже вышел на пенсию, у него было тяжело на сердце, он ненавидел работу и начал бегать в поисках другой работы, а то и профессии. И самое удивительное, что тогда их судьбы сталкиваются. И обиженный человек со стыдом убегает. А говоря – души не хватило, одно раздражение – они мешают функционировать. Поэтому не нужно спешить увольняться, куда-то переезжать или вдруг бросать все из-за кого-то. Нам нужно сначала поговорить об этом и найти время подумать об этом.
У каждого есть свои убеждения в своей работе. Но самое главное в этом:
Пожалуйста, работайте и поддержите меня. Освободите себя от скучных вещей просветите. Покажи мне ошибку и уничтожь ее. Пожалуйста, позвольте мне создать его. Я един с тобой.
Уважаемые читатели! Давайте обменяемся мнениями по этому поводу.
Свяжитесь со мной не только если вы хотите решить свои проблемы, но и если вы хотите более высокого качества жизни для большего успеха во всех сферах жизни. Для бронирования только SMS +79119887123, WhatsApp.
- Хотите связаться со мной?
