- Стиль жизни
На российском рынке труда сформировалось явление, получившее название «ловушка мотивации»: россияне не готовы выкладываться на работе даже в случае повышения зарплаты. Почему так происходит и к чему это приведет, мы узнали у психолога.
Работодатель больше не сможет мотивировать россиян работать еще больше и усерднее, даже обещая им платить больше. Это явление, получившее название «ловушка мотивации», зарегистрировано на российском рынке труда.
К такому выводу пришли исследователи ВШЭ после обработки данных массового опроса. Каждый пятый опрошенный россиянин признает, что и так работает на пределе своих возможностей, 63,8% работников считают оплату труда несправедливой.
Эксперты отмечают, что подобное явление в России является одной из причин снижения производительности труда на 3,6% при номинальном росте заработной платы почти на 12% в прошлом году.
Подробнее о «мотивационной ловушке», ее причинах и последствиях рассказала психолог Кристина Саламатова.
Кристина Саламатова
Психолог
Три причины феномена ловушка мотивации
-
экономические силы. Низкая заработная плата и нестабильность доходов могут привести к потере мотивации. Сотрудники, которые не видят перспектив улучшения своего финансового положения, могут перестать стремиться к лучшему.
-
Отсутствие возможностей карьерного роста. Ограниченные возможности карьерного роста и профессионального развития могут создать ощущение застоя. Если сотрудник не видит перспектив карьерного роста, его мотивация падает.
-
Старение населения. По мере увеличения среднего возраста населения становится актуальным вопрос о сохранении мотивации работников старшего возраста, которые могут чувствовать отставание от своих более молодых коллег.
Возможные последствия
«Последствия «ловушки мотивации» — это не только снижение производительности труда, когда сотрудники менее усердно выполняют свои обязанности, но и ухудшение качества условий труда: появление конфликтов и недовольства на рабочем месте», — объясняет психолог. Кристина Саламатова. «Кроме того, сотрудники, потерявшие мотивацию, могут покинуть компанию, что влечет за собой дополнительные затраты на поиск и обучение новых сотрудников».
Ловушка мотивации имеет и социальные последствия. Эксперт считает, что это явление может способствовать росту социальной напряженности и недовольства в обществе.
Что делать
«Иногда одних денег недостаточно для повышения мотивации сотрудников», — продолжает Кристина Саламатова. – Важно предоставить возможности для карьерного роста и профессионального развития. Учитывая продолжающееся старение населения России, стоит обратить внимание на адаптацию старших работников – обучение их новым навыкам и предоставление им возможности переориентироваться в своей карьере».
В целом феномен «мотивационной ловушки» имеет множество негативных последствий для бизнеса и общества, отмечает эксперт.
«Для ее преодоления необходимо разработать комплексные стратегии, включающие не только финансовые стимулы, но и возможности для профессионального и личностного развития, создания комфортных условий труда и многое другое. Важно, чтобы государство, работодатели и общество работали вместе для создания условия, способствующие сохранению мотивации и развитию трудового потенциала нации, – резюмирует психолог.
- Хотите связаться со мной?
