Профориентация – это изучение различных профессий с целью выбора одной из них в качестве будущей карьеры. Часто это связано со школьным процессом, когда учителя говорят о разных специальностях. Но правда в том, что истинное призвание можно найти в любом возрасте, используя более интересные методы, чем просто сдача тестов. Профориентация играет несколько важных ролей:
– Помочь вам понять ваши интересы, способности и потребности;
– Предоставить достаточную информацию о карьере, чтобы сделать осознанный выбор будущей карьеры;
– Уменьшит возможность совершить ошибку при выборе карьеры;
– Вас познакомят со специалистами, которые поделятся своим профессиональным опытом и впечатлениями.
К сожалению, не все уделяют выбору профессии должное внимание. Некоторые люди не слушают себя и следуют за своими родителями или ищут перспективную карьеру, но не интересуются ею. Другие остаются на своей прежней работе во время учебы. Применяя такой подход, человек рискует провести большую часть жизни на работе, которая приносит только отрицательные эмоции.
Зачем нужна профориентация?
Наиболее актуальные вопросы по профориентации возникают чаще всего у старшеклассников. Они работают с учителями и родителями, чтобы определить, какое направление поможет им добиться успеха и самореализации. Однако профориентационная работа необходима всем и имеет разные цели и методы в зависимости от возраста. Профориентационная ориентация осуществляется начиная со школьного возраста и в старших классах школы. В идеале пригласить представителей разных профессий рассказать о своих мероприятиях или же дети сами примут участие в корпоративных экскурсиях, где их знакомят с различными профессиями.
Однако в большинстве случаев конференции такого формата остаются поверхностными – редко на протяжении всего учебного периода присутствует более двух экспертов, а экскурсии для старшеклассников недостаточно интересны и познавательны. В лучшем случае – профориентация со стороны школьного психолога, который знакомит с различными профессиями и тестирует их.
В университетах студенты могут найти различные вакансии на днях открытых дверей. Иногда во время стажировки студенты получают консультации, которые помогают им определиться с вариантами дальнейшего образования.
Консультирование взрослых помогает опытным специалистам улучшить свои навыки и даже сменить карьеру. Обычно это происходит в специализированных центрах труда или на ярмарках вакансий. На эту тему написано множество книг, но самым эффективным методом считается личное общение со специалистом по профориентации.
Часто бывает, что человек обнаруживает, что сделал неправильный выбор профессии после посещения учебного заведения или трудоустройства. Консультации по вопросам карьеры часто основаны на теории, а не на практике, поэтому вполне естественно поэкспериментировать и обнаружить, что определенная область не подходит. Не нужно этого бояться – по мере того, как вы становитесь старше и лучше понимаете себя и свои потребности, желание изменить свою жизнь становится естественным. Кроме того, образовательные платформы предлагают возможность освоить новую профессию удаленно менее чем за два года, и многие из них затем могут помочь вам найти работу.
Как выбрать карьеру?
Вот набор шагов, которые помогут вам найти свое призвание. Даже если ответы кажутся очевидными, не игнорируйте ни один из них. Часто даже, казалось бы, простые вопросы требуют больше времени для правильного понимания.
Первый этап: самопознание
Каковы ваши сильные и слабые стороны? По каким предметам вы лучше всего успевали в школе или колледже? Какие из этих занятий вам понравились и вы ответственно выполнили задания? Теперь спросите себя, почему это происходит. Возможно, вам просто нравится профессор, но если вам действительно нравится сам предмет, возьмите на заметку.
Затем выберите из пяти направлений самое интересное: природа, технологии, человек, логотипосистемы, художественные образы. Представьте себя профессионалом в этой области. Какую роль вы видите себя играющей? Можете ли вы принести пользу людям или компаниям, занимаясь тем, что вам действительно нравится?
Какие способности у вас уже есть?
Подумайте хотя бы о пяти навыках, которыми вы уже обладаете. Что у вас получается лучше всего: общение, самоорганизация, работа в команде или решение проблем? Возможно, у вас уже есть опыт программирования, вы быстро печатаете, умеете рисовать или являетесь сторонником чужого успеха.
Все навыки важны в вашей карьере, но некоторые из них могут быть более желательными. Если вам трудно запомнить свои сильные стороны, обратитесь за помощью к людям, с которыми вы регулярно общаетесь. Иногда нам сложно оценить себя объективно, но другие могут дать нам ценную обратную связь.
SWOT-анализ часто используется для определения того, какие факторы способствуют вашему росту, а какие ограничивают его. Аббревиатура SWOT расшифровывается как «Сильные стороны», «Слабости», «Возможности» и «Угрозы». Процесс происходит следующим образом: лист бумаги делится на четыре части. В первом разделе перечислены действия, которые можно выполнить быстро и эффективно. Второй показывает слабость. В третьей части рассказывается, как использовать свои сильные стороны в своих интересах. В четвертом перечислены факторы, которые могут помешать достижению цели. Например, в разделе «Возможности» вы можете заметить, что ваша способность усердно работать поможет вам освоить новую область, например программирование, даже если она незнакома. В разделе «Потенциальные угрозы» вы отметите возможную потерю интереса к учебе и непредвиденные семейные ситуации, которые могут помешать учебе. Проанализируйте вероятность возникновения этих событий и оцените их значимость. Как бы изменилась ваша жизнь, если бы вы добились успеха? Что, если ваши опасения сбудутся? С помощью SWOT-анализа вы сможете взвесить все «за» и «против», прежде чем приступить к обучению. Главное правило – быть верным себе.
Этап второй: Тестовая профориентация.
Простой способ помочь вам выбрать из нескольких направлений — пройти профориентационный тест. Такого контента в интернете много, но не весь он достаточно подробный и качественный. Для качественной профориентационной диагностики лучше всего обратиться к специалисту.
Этап 3. Составьте список интересных профессий
После самоанализа и тестирования составьте список как минимум из 15 профессий, которые вам нравятся. Затем вы можете покопаться в них и сравнить. Однако не расслабляйтесь – впереди вас ждет еще много работы. Следующие шаги помогут вам отфильтровать некоторые области знаний, чтобы в окончательном списке было не более пяти областей знаний.
Этап 4. Узнайте как можно больше о выбранной вами карьере
Когда вы примерно определились, в какой области хотите развиваться, самое время углубиться в тему. Не стоит делать выводы о своей карьере на основании одного фильма, сериала или книги. Возможно, вы выбрали ее из-за ее романтизированного образа в поп-культуре. Важно помнить, что реальность может существенно различаться.
Чтобы не допустить ошибок при выборе специализации, очень важно изучать отчеты, книги и заметки представителей этой области. Также полезно обратиться к социальным сетям, где популярны видеоролики с ответами на вопросы от разных специалистов. Чем разнообразнее ваши источники обучения, тем меньше вероятность, что вы допустите ошибку при выборе специальности. Вам следует обратиться к серьезным исследованиям и менее формальным ресурсам, таким как подкасты, видео и статьи.
Шаг 5: Определите свои основные потребности.
Не каждый хочет занимать высокую должность в крупной компании. Некоторые люди мечтают стать экспертами в своей области и помогать другим. Для некоторых людей важно постоянно развиваться и исследовать новые горизонты в области, которая им нравится. Другие устали тратить слишком много времени на одно дело и хотят каждые несколько лет кардинально менять карьеру.
Не следует полагать, что финансового благополучия могут достичь лишь те, кто стремится к карьерному росту и признанию. Знание того, что происходит на самом деле, поможет вам выбрать занятие, которое принесет вам удовольствие.
В профессиональном мире существуют четыре основные потребности:
Потребность во власти. Для этих работников ключевыми факторами являются статус, конкуренция и карьерный рост. Их основная мотивация — добраться до вершины организации, а другие аспекты работы для них менее привлекательны. Поэтому, если в компании нет четкого разграничения должностей и четких критериев успеха, такие сотрудники быстро потеряют интерес к бизнесу. Вообще говоря, они хорошо адаптируются к роли менеджеров и готовы брать на себя ответственность, иногда даже в ущерб личной жизни и досугу в погоне за успехом.
опыт. Опытные люди стремятся к признанию на работе, искренне любят свою профессию и стремятся уделять внимание мельчайшим деталям. Они готовы к длительному обучению: магистратуре, курсам повышения квалификации и изучению дополнительной литературы. Их не интересуют руководящие должности, поскольку такая работа будет мешать заниматься любимым делом. Самореализация играет важную роль для тех, кто стремится к всесторонним достижениям в своей карьере и карьерной лестнице. Эти сотрудники осваивают свою основную специальность, а затем пробуют смежные области, не меняя основной специальности. Они часто присоединяются к проектным командам, работают в разных отделах одной компании и участвуют во внутренних инициативах по развитию. Им важно общаться с разными людьми и решать нестандартные задачи. При этом лидерские позиции зачастую занимают те, кто стремится к самореализации.
Разнообразие. Главное желание таких людей – попробовать все в работе и получить разнообразный опыт. Сотрудники, осваивающие новые области, со временем легко теряют интерес и через несколько лет меняют сферу деятельности. Они не желают оставаться на одной работе или работать над продвижением по карьерной лестнице в компании. Тем, кто ценит разнообразие, стоит попробовать предпринимательство и управление проектами.
Этап 6: Оцените свои способности.
Дополнительно следует оценить свои способности, принимая во внимание, что не всегда можно бесплатно переквалифицироваться или освоить новую карьеру, особенно если выбранная профессия требует нескольких лет обучения и потенциально негативно влияет на вашу карьеру. Бюджет.
Оцените свои доходы и расходы, чтобы определить, сколько денег вы можете выделить на образование. Имейте в виду, что учеба требует времени, поэтому совмещать ее с работой может быть сложно. Не отказывайтесь от своей карьерной мечты. Даже если вы не готовы финансово, есть много способов получить образование:
– Национальный план.
– Платформа онлайн-обучения.
– Онлайн курсы от высших учебных заведений.
Шаг 7. Обратите внимание на прогнозы экспертов рынка труда.
На этом этапе вы можете столкнуться с выбором от трех до пяти возможных направлений. Полезно обратиться к исследованиям таких авторитетных организаций, как Петербургский экономический форум, который регулярно публикует прогнозы относительно будущих востребованных навыков и профессий. Однако эксперты иногда ошибаются, поэтому необходимо хотя бы ознакомиться с текущим состоянием рынка труда – количество рабочих мест сокращается, а спрос на рабочую силу начинает превышать предложение. Вы также можете узнать о спросе на выбранную вами карьеру на таких платформах, как Hand Hunter.
В общем, я заметил, что развитие карьеры означает больше, чем просто выбор карьеры; На протяжении всей жизни вы будете меняться, обстоятельства будут меняться, и вам постоянно придется принимать решения, связанные с работой и личной жизнью.
- Хотите связаться со мной?
