Переход от рекрутмента к фрилансу. Часть 1.
Есть две вещи, в которых я хорош: я съел несколько сенбернаров. Первый – о карьере и карьерном пути, а точнее переходе от трудоустройства к фрилансу. И второе — это самооценка, отношения, любовь и то, как все это взаимосвязано.
Начните с первого. Кстати, женщины часто откладывают это, потому что решаются проблемы в личной жизни. А последнее яркое и безумное, пустая трата ресурсов и внимания, а удовлетворения в итоге мало. А хочется сделать все быстро и сразу. Какие страхи и иллюзии ждут вас на пути от найма к тому, чтобы стать свободным, свободным, свободным?
Начнем с фантастики. Лежу с ноутбуком у моря, ничего не делаю.. а завтра, и много денег, сколько захочу.
Фриланс может стоить вам гораздо меньше денег, чем найм кого-то поначалу. Поэтому стоит предусмотреть подушки безопасности. Или 50% первоначального трудоустройства, 25% частично передаются в несколько этапов. Выполняйте дополнительную работу каждый сезон со свободным графиком и умственными способностями.
В большинстве случаев вы легко сможете вернуться к прежнему доходу уже через полтора года. С другой стороны, единственной качественной мотивацией двигаться в выбранном направлении является финансовая тревога (кончились деньги, что будем есть?). Хотя это хобби или дополнительная деятельность, оно может развиваться как хобби, а может и не развиваться.
В какой-то момент вам придется сделать ставку или отказаться от этой идеи.. смиритесь с тем, что это занятие представляет лишь второстепенный интерес.
С фрилансом появляется столь необходимое свободное время, а вместе с ним и еще одна ловушка. Это значит, что у вас теперь есть время сделать то, что вы долго откладывали, и что вам очень хочется это сделать. Но это не так. Будет много свободного времени, где не понятно, чем заняться. И все это непонятно, но как и многие мелкие проблемы, с этим, наверное, ничего не поделаешь. Пустые места имеют тенденцию заполняться. Больше не существует системы или структуры, которая поддерживала бы, направляла бы, предупреждала и окупала себя.
На первый план выходят самоорганизация и само исследование. Какой я менеджер и какой я сотрудник? Как эти люди относятся к вам в компании?Здесь обман и попытки «отогреть» вас от работы сыграют злую шутку.
Продолжение в следующей статье.
- Хотите связаться со мной?
