Целью трудовой деятельности является повышение собственного потенциала сотрудников, удовлетворение их потребностей в самовыражении, а также содействие достижению внутренней гармонии сотрудников. Трудолюбие в сочетании с целеустремленностью, интеллектом и креативностью, высокой социальной мобильностью, коммуникабельностью, открытостью и честностью способны сформировать успешную, конкурентоспособную личность.
Евдокимова К.В. «Ценность труда на современном этапе”
Труд является одновременно средством достижения материальных благ и важной частью жизни людей.
Трудовая деятельность имеет огромную ценность для человека, она занимает важную часть жизни, и я хочу, чтобы годы, которые я провожу на работе, были максимально полезными и значимыми, приносили удовлетворение от работы и признание.
Многие люди возлагают большие надежды на работу, но реальность зачастую далека от идеала. Статистика показывает, что более 70% работников недовольны своей работой.
Люди хотят видеть, как их работа влияет на что-то большее. Если работа бессмысленна, она может разочаровывать.
Быстрые изменения в технологиях и экономике приводят к тому, что навыки устаревают, а работники теряют уверенность в своей ценности.
Еще одним очень важным фактором является вопрос баланса: работа требует слишком много времени и сил, что может привести к выгоранию и потере интереса.
«Я чувствовал себя неуместным и неудовлетворенным тем, что делал. Я не мог видеть смысла того, что делал, и не мог найти мотивации.”
«У меня была отличная работа, но я не видел результатов своей работы и чувствовал, что просто теряю время. И начал получать удовольствие от своей работы.”
«Я нахожусь на этой должности уже долгое время и потерял интерес к своей работе. Кажется, моя работа не приносит ничего хорошего, и я не вижу перспектив своей карьеры, но я хочу это изменить». Я не знаю, как справиться.”
Это все примеры требований клиента, всех их объединяет общая проблема – отсутствие удовлетворения от работы, потеря интереса и смысла в работе.
Неудовлетворенность работой – сложная и многогранная проблема, требующая внимательного рассмотрения. Понимание и устранение причин может помочь людям вернуть интерес к своей деятельности и обрести удовлетворение от своей работы.
Обработка такого запроса начинается с определения причины недовольства. Это может быть связано с множеством различных факторов:
- низкая заработная плата;
- имеет условия трудового или гражданско-правового договора;
- Отсутствие перспектив карьерного роста;
- Работа не соответствует ожиданиям;
- Ситуация в компании напряженная;
- Плохая корпоративная культура (нарушение этических норм);
- токсичное лидерство;
- Конфликты в командах;
- Собираюсь переехать;
- постоянный стресс;
- Выгорание, усталость;
- желание перемен;
- и другие личные и рабочие причины и обстоятельства.
После того, как причина определена, предлагаются стратегии решения проблемы. Это может включать в себя изменение должностных обязанностей, повышение квалификации, поиск новой работы, разработку карьерных планов и многое другое. Важно помочь человеку понять свои сильные стороны и потенциал, чтобы он мог принимать обоснованные решения о будущих действиях.
Данные Gallup показывают, что около 85% сотрудников во всем мире не мотивированы к работе, что указывает на серьезные проблемы на уровне организационной и управленческой практики.
Потеря интереса к работе, снижение вовлеченности – часто это признак анализа и предстоящих перемен. Изменения приносят новизну, неопределенность и беспокойство, необходимые для оценки рисков и выгод, которые принесут изменения.
Решение этих проблем неудовлетворенности требует не только теоретической основы, но и практического исследования внутренних и внешних факторов, влияющих на восприятие работы людьми. Зачастую причины неудовлетворенности и потери интереса к работе или карьере могут скрываться не на первый взгляд, а в неожиданных аспектах, способных открыть новые пути поиска выгодных решений.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и то, что подходит одному человеку, может не подойти другому. Поэтому важно найти свой путь и не бояться экспериментировать и находить лучшее решение.
Рад видеть вас на своем канале:
«Бизнес, Карьера, Самоопределение» https://t.me/career_case
Светлана Слугина, психолог, тренер
#карьера, #самореализация, #решения, #работа, #занятость, #постановка целей, #достижение_результатов
- Хотите связаться со мной?
