За свой небольшой опыт подбора кандидатов на вакантную должность я решил поделиться своими наблюдениями.
Кандидаты на поступление в эту службу должны обладать хорошими моральными и деловыми качествами характера, хорошей стрессоустойчивостью, соответствующим уровнем образования, хорошей нервно-психической устойчивостью, способностью устанавливать социальные и межличностные контакты, должны иметь глубокое понимание и понимание должности и ее подробности работа.
За время моего короткого периода практики эти аспекты людей уменьшились. Это связано с низким уровнем или ниже среднего интеллектуальных способностей личности, эмоциональной и личностной незрелостью, низкой успеваемостью, нейропсихологической устойчивостью, плохой толерантностью к стрессам, аддитивным, делинквентным и аутоагрессивным поведением, чему способствует наличие поведенческих факторов риска. (Исторически, как правило, женщины) Неполная осведомленность о вакантных должностях и их должностных инструкциях. Как правило, претендентами на эту должность являются люди в возрасте от 18 до 30 лет, большинство из которых имеют только общее (среднее) образование.
Все эти факторы могут быть связаны с уровнем жизни, развитием личности в процессе взросления и взросления, окружающей средой и отношениями внутри семьи. Как правило, в ходе беседы или психиатрической диагностики выявляются и травматические аспекты. Например, наблюдения показывают, что большинство девушек в возрасте от 18 до 30 лет (35) имеют следующий анамнез:
– отношение отца к уходу из семьи или пренебрежению ею;
– Травма в отношениях с матерью;
– Подростковая школьная травля;
– недостаточное родительское внимание в детском и подростковом возрасте;
– отсутствие соответствующих стратегий поведения в стрессовых ситуациях;
– эмоциональная и личностная незрелость;
– Неприятие себя и своего тела (например, лишний вес).
В результате люди испытывают неуверенность в себе, трудности с установлением социальных и межличностных контактов, напряжение, тревогу и снижение способности адаптироваться к новым ситуациям.
Некоторые из моих испытуемых самостоятельно порезали себе руки, и мне хотелось бы знать причины этого, такие как агрессивное поведение по отношению к другим, низкая самооценка, изоляция, употребление наркотиков (пробовал ради развлечения) и т д. (пробую) тщательно скрыть это или попытаться скрыть).
Еще один аспект, на который следует обратить внимание в кандидатах на ранних этапах, — это желание видеть их намного лучше, чем они есть на самом деле, понравиться, произвести хорошее впечатление. Кроме того, предоставление информации о мотивации обращения нестабильно.
Мои наблюдения показывают, что мужчины, хотя и в меньшей степени, имеют более низкую самооценку и более склонны к членовредительству, более устойчивы к стрессу, более нейропсихологически устойчивы и имеют более четкое понимание своих мотивов поступления на службу иметь стремление к личным интересам реализация. Однако у некоторых людей в процессе работы развивается игровая зависимость, что приводит к долгам, сложным семейным отношениям или даже полному риску самоубийства.
Поэтому при первичном скрининге важно выявить возможные факторы риска девиантного поведения в истории болезни кандидата. После полного комплексного обследования различными специалистами (психиатрами, психологами, клиническими психологами) будет дан полный анализ и общая картина моральных, деловых и личностных особенностей).
- Хотите связаться со мной?
