Выпала ненадолго из социальной жизни команда клиентов.
И надо сказать, занятие это достаточно продуманное с доброжелательностью смотришь на некоторые свои внутренние части, тут же выпрыгивают другие и тоже хочу быть увиденными.
Остановиться нереально, это как с ремонтом : «Ремонт невозможно закончить его можно только приостановить».
Так что это было остановлено ненадолго для осмысления, так сказать, и процессов лучшего осознания.
И сейчас готова рассказать вам байку о множественности психики
Чтобы было понятнее использовать бизнес-лексику.
Итак!
Представьте себе, Вы родились, и Вы – единственный учредитель, он же генеральный директор предприятие под названием «Моя жизнь».
Учредитель предприятия – это его источник, у него есть замысел, идея в этой жизни любопытен, спокоен и уверен в своем начале, достаточно креативен и храбр.
Назовем нашего героя Селфа, он же Самость, он же исследований Ядро, он же Искра Божья.
Что нужно в первую очередь, чтобы предприятие развивалось?
Конечно, работники, которые воплощают в жизнь идеи и замыслы основателя жизни производственный отдел, отдел безопасности, отдел контроля качества, бухгалтерия, чтобы подсчитывать ресурсы и много чего еще.
В нашем случае работники – это основная часть психики, назовем их субличностью.
то, что ему нужно принципы жизни своей семьи и формирует из этих частей и отделов.
По мере взросления, «выхода в свет» и принятия на себя разных социальных ролей, приходится Дж.
Тут уже «сотрудники» (субличности) поразнообразнее развития, как из социума, так и свои собственный.
стрессовых подразделениях, готовятся свои кризис-менеджеры, которые быстро создают предприятия из эмоциональных драм, могут с помощью алкоголя, еды или диссоциаций.
В общем, в 17 лет все нужные базовые подразделения и внутренние структуры у нас сформированы.
Что же такое часть психики – это отклики (внутреннее поведение) на события внешнего мира.
Ричард Шварц, основоположник метода кредитной субличности дробности сущностей.
Он пишет: «Внутренние сущности – это нечто большее, чем скопление мыслей, чувств или всего лишь лишь состояние медиков В них представлены отдельные личности желания, свои способности, разного возраста, темперамента и даже половых принадлежностей внутренняя личность обладает достаточно высокой автономией – они думают, говорят и чувствуют не то же самое самое, что человек, внутри которого они существуют»
Так вот,
Каждый уважающий себя генеральный директор обязан следить за своим персоналом как раз вовремя делать аттестацию, оценку и ротацию: кого-то перевести на другую должность с другие обязанности, кого-то отложить в отпуск, кого-то на рабочую неделю, а может и кого-то уже неподходящего следует уволить.
Все как на обычном предприятии развитие предприятия.
Почему же это иногда не происходит во внутренней жизни?
Потому что некоторые части настолько активны и сильны, живут у нашего генерального директора и взять управление предприятием в свои руки, и он никоим образом не сможет управлять своим предприятием.
Эта достаточно сильная часть может быть родовой или детской или сформированной в той или иной форме сильных стрессовых состояний.
При хорошем управлении между командами наша жизнь интересна и увлекательна.
Это не значит, что у нас нет проблем – это значит, что мы уверены, что со всем справимся.
Что же мы проводим в терапии при выходе из внутренних помещений, спросите Вы?
Знакомимся с окружающими частями (со своими сотрудниками😊), иногда, впервые в жизни. Разговариваем с ними, слушаем их, наблюдаем нам, внутренняя команда.
На фото: галерея З.Царетели Внутренний и внешний клоун
Наталья Асаулова – практический психолог, расстановщик, проводник по внутреннему пространству.
- Хотите связаться со мной?
