Сегодня у нас рекордное количество вакансий. Это означает, что на одного специалиста работодатели получают около 5 предложений.
За счет импортозамещения и укрепления ВПК вакантно около 500 000 рабочих мест).
Я этого не утверждаю, но я читал в Интернете, что на территории СВО проживает около 600 000 человек.
К этому надо добавить иммигрантов и тех, кто пережил пандемию. В 1990-е годы также наблюдался дефицит населения.
На агрегаторах вакансий работодатели предлагают множество разнообразных и вкусных предложений. От работы для белых, предлагающей добровольное медицинское страхование, включая стоматологический и гибридный график работы, до оплачиваемого отпуска по киберспорту, театру и дню рождения. Челябинская компания даже пригласила врачей проверить здоровье своих сотрудников, не отрываясь от работы. Недавно я видел, как дантист и больной, передающийся половым путем, обследовали людей на предмет рака полости рта и кожи.
Но «сколько волка кормом не корми, он все равно будет смотреть на лес», и это понятно. С психологической точки зрения точка зрения человека в конечном итоге смещается от внешнего мира к внутреннему миру. Если раньше когда-то было важно выйти замуж и работать, то сейчас в этом нет необходимости. На первый план у человека выходят ощущение благополучия, самосознание, потребности. Немногие люди готовы бескорыстно отдавать деньги организации, в которой они работают.
Поэтому перед HR стоит довольно непростая задача: снизить текучесть кадров, привлечь новых сотрудников и создать привлекательный бренд компании на рынке, сохранив (а зачастую и повысив) эффективность персонала. Это также может предотвратить негативные комментарии о вашем работодателе. Не забывайте, что пока вы читаете это, на ваших старших сотрудников ведется охота. К этому списку хотелось бы добавить еще одну задачу — удержание специалистов в отрасли. То есть не утомлять его до такой степени, что он уже не сможет терпеть свою профессию. Но это уже работа активных менеджеров.
стратегия «выйти, выжить, победить» вновь актуальна. Самое главное для бизнеса в этом плане — искоренить идею, что «у нас все хорошо, нас это не касается». В конце концов, именно это Nokia имела в виду для нового iPhone, что в конечном итоге стоило ей выхода на мировой рынок.
- Хотите связаться со мной?
