Межличностные отношения – это отношения, которые развиваются между людьми. Они обычно сопровождаются эмоциональными переживаниями, отражающими внутренний мир человека.
Отношения можно разделить на следующие виды:
– Официальные и неофициальные;
– Деловые и личные;
– Разум и эмоции;
– Субординация и равенство.
Отношения, основанные на профессиональном или социальном статусе, называются служебными отношениями. Они возникают на официальной основе и регулируются уставами, положениями, приказами и законами. Эти отношения имеют правовую основу. Люди вступают в такие отношения из-за своего статуса, а не из-за личных симпатий или антипатий друг к другу.
Неофициальные (неформальные) отношения формируются на основе личной инициативы людей и не ограничиваются официальными границами.
Деловые отношения возникают между заинтересованными сторонами трудового процесса и основаны на распределении обязанностей между работодателем и работниками и членами коллектива. Они определяются целями и задачами организации.
Личные отношения — это отношения между людьми, которые не связаны общей работой, бизнесом или другой необходимой деятельностью. Эти отношения основаны на привязанности людей друг к другу. Эта связь субъективна. Межличностные отношения можно разделить на отношения знакомства, партнерские отношения, дружеские отношения и интимные отношения. Знакомство означает, что люди знают имена друг друга и способны инициировать поверхностный контакт. Партнерство означает более тесные отношения равных, основанные на общих интересах, перспективах и совместном проведении досуга. Дружба – это более тесные избирательные отношения между людьми, основанные на взаимном доверии, привязанности и общности интересов. Интимные отношения характеризуются близостью, открытостью, эмоциональной насыщенностью и взаимной заботой.
Рациональные отношения основаны на разумном выборе и извлечении выгоды из установленных связей.
Эмоциональные отношения направлены на восприятие друг друга на основе внутреннего опыта, который принимает форму счастья, неудовольствия, радости, страха, тревоги и т д
Отношения начальник-подчиненный – это неравноправные отношения, такие как отношения между начальником и подчиненным. В этих отношениях послушание представляет собой систему правил и норм, регулирующих взаимодействие между людьми в соответствии с ролью и статусом каждого человека. Существует множество типов принадлежности: вертикальная (от руководителя к подчиненному), горизонтальная (взаимодействие между людьми одного уровня), функциональная (частичная принадлежность руководителю другого отдела компании или сервисной службы, в зависимости от внутреннего регламента).
Равные отношения означают равные права между людьми. Эти отношения основаны на взаимном согласии, уважении и поддержке, а также взаимной выгоде и равных правах.
Отношения не всегда проявляются в определенной форме, их типы могут быть смешанными. Коллеги по работе нередко становятся лучшими друзьями, при этом формальные отношения перерастают в неформальные, а роли смешиваются: коллега и друг; Отношения могут перейти от знакомства к близости. Или наоборот, когда интимные отношения перерастают, например, в партнерские, бывший супруг разводится и предпочитает сохранить эту форму личных отношений. Браки по расчету можно классифицировать как сочетание рациональных отношений и близости, хотя.. независимо от того, являются ли они полностью интимными или нет, их легче назвать равными.
Переплетений может быть много; человек рождается гибким, и это одно из его величайших преимуществ. На мой взгляд, важно то, что отношения существуют в жизни каждого, и каждый решает, как их изменить, исходя из своих потребностей, способностей и особенностей.
- Хотите связаться со мной?
