Термин «тихий отказ от курения» лишь недавно вошел в нашу жизнь. Трудно сказать, кто и когда придумал эту фразу, но она стала популярной в 2022 году после 17-секундного видео в TikTok, опубликованного нью-йоркским инженером Заидом Ханом. В видео он объясняет суть концепции: «Вы не бросаете работу, вы просто отказываетесь выходить за рамки своих обязанностей. Вы больше не верите распространенной идее, что ваша работа — это ваша жизнь. Ваша ценность как личности не определяется вашими результатами». Видео стало настолько популярным, что ученые заинтересовались этим явлением и начали его изучать. По данным Института Гэллапа, в 2023 году 7 из 10 сотрудников во всем мире выбрали именно этот способ работы. Где это появляется?
Сотрудник не уволился, но и не был «в восторге» от своей работы. Он выполнил свою работу в рамках своих должностных обязанностей, не брал на себя дополнительных задач, не работал сверхурочно после окончания работы, не отвечал на телефонные звонки после окончания работы и не проверял рабочую электронную почту по выходным. Такие сотрудники перестают проявлять особую инициативу, не прилагают усилий для продвижения по карьерной лестнице и становятся безэмоциональными в своей работе.
Стоит отметить, что об этом явлении заговорили после пандемии COVID-19, но, конечно, и до пандемии в любом коллективе могли быть такие сотрудники: те, кто не заботится о благополучии компании, не выкладывается на 150%, не приходит в офис вовремя, встает в 18:00 и уходит домой. Но если раньше таких сотрудников считали изгоями, то теперь акценты, похоже, смещаются в другую сторону.
Считаете ли вы, что «тихий уход», подразумевающий эмоциональное выгорание человека, неспособность устанавливать и отстаивать личные границы или, наоборот, неспособность принять решение и уйти с нелюбимой работы, является тенденцией в современном обществе? Сместился ли акцент современного общества с поддержки идеи трудоголиков на выбор других приоритетов и ценностей для себя и своей семьи, нового поколения или чего-то еще?
- Хотите связаться со мной?
