Наш разум — мощный инструмент, способный анализировать и понимать законы природы, создавать технологии и искусство. Однако даже оно может потерпеть неудачу, попав в скрытые ловушки — последствия когнитивных искажений.
На данный момент их десятки. Однако некоторые предубеждения могут серьезно ввести нас в заблуждение при оценке людей, неосознанно приписывая им качества, которыми они не обладают.
Все эти ошибки мышления проистекают из стремления нашего разума упростить сложные реальности и решения.
Сегодня мы рассмотрим три из них: эффект ореола, эффект якоря и внутригрупповой фаворитизм”.
Гало эффект.
Эффект ореола — это тенденция оценивать все качества человека на основе одной очевидной характеристики. Чаще всего это внешние характеристики, такие как красота или манеры. В результате мы, естественно, приписываем ему другие положительные качества и таким образом становимся предвзятыми по отношению к нему.
Предположим, вы встретили человека, чья внешность является образцовой. Исходя из этого, можно сразу предположить, что он наверняка умный, добрый и успешный. На самом деле эти характеристики могут вообще не иметь никакого отношения к внешности. Этот человек, скорее всего, окажется глупым и ревнивым неудачником.
Эффект привязки (первое впечатление).
«Эффект ореола» и «эффект якоря» очень похожи и связаны с влиянием первых впечатлений на последующее восприятие и оценки человека.
Но в данном случае мы исходим не из конкретной особенности, а из общего впечатления (приятного или неприятного). Это может сильно повлиять на дальнейшее общение.
Например: Вы работаете на крупном предприятии и часто общаетесь с коллегами из других отделов. Несмотря на то, что вы знали его очень мало, вы почувствовали к нему симпатию только потому, что раньше слышали о нем хорошие вещи. После знакомства вы можете обнаружить, что у вас мало общего друг с другом, и ваша симпатия может перейти в нейтральное или даже негативное отношение.
Внутригрупповой фаворитизм.
Внутригрупповой фаворитизм – это тенденция приписывать положительные качества людям, принадлежащим к той же группе, что и вы. Это может быть группа по интересам, профессиональное сообщество, одноклассники, друзья и т д. Поэтому мы можем производить положительное впечатление на участников группы и критиковать других.
Например, вы болеете за определенную команду и считаете, что все болельщики вашей команды — замечательные люди, а болельщики других команд — неприятны или даже оскорбительны. На самом деле положительные и отрицательные черты личности равномерно распределены среди всех поклонников, независимо от их предпочтений.
Важно помнить и осознавать эти когнитивные искажения: «эффект ореола», «эффект привязки» и «внутригрупповой фаворитизм», которые часто вводят нас в заблуждение. Они мешают объективной оценке и приводят к ошибочным выводам. Поэтому лучше не спешить с выводами, когда у вас под рукой достаточно объективной и проверенной информации.
#психолог_че
- Хотите связаться со мной?
