Цели и планы формируются разумом, но ценности всегда движимы эмоциями, и именно ценности побуждают нас к действию.
Как мы можем лучше узнать себя? А как узнать мотивы партнера (в личных отношениях и планируемых деловых отношениях)?
Рекомендуем пройти тест «Мотиватор Стивена Риса»
Он профессор психологии, который десятилетиями проверял теории человеческой мотивации. Опросив тысячи людей разных культур о внутренней мотивации, Риз выделил 16 основных мотиваций. Все они появляются в нас, но разные люди отдают им разные приоритеты.
И что же мне делать?
- Ниже приведены те же значения мотивации
- Рядом с каждым необходимо указать приоритет. Важный (Б), Умеренно важный (М), Не очень важный (Л)
- После этого выберите группы ценностей, отмеченных как важные (В), и проранжируйте их. Число 1 – самое важное значение.
список значений
- Власть (стремление к влиянию, достижениям, лидерству)
- независимость (желание зависеть от себя, личная свобода)
- Любопытство (стремление к интеллектуальной деятельности, познанию и пониманию природы)
- Принятие (желание одобрения, желание, чтобы вас ценили таким, какой вы есть)
- Красота (эстетические желания, интерес к искусству, дизайну, моде)
- Заказ (структура, организация, пожелания по планированию)
- Бережливость (экономия, забота о вещах, сокращение расходов)
- Честь (желание соблюдать традиционные моральные нормы, желание гордиться своими предками и наследием)
- Идеализм (стремление к социальной справедливости, благотворительность)
- социальный контакт (желание взаимодействовать с другими людьми, не являющимися членами семьи))
- Семья (хочу проводить время с семьей, воспитывать детей)
- возмездие (желание отомстить за что-либо)
- Ощущение сытости (желание съесть пищу)
- Физическая активность (активные занятия, спорт)
- Миролюбие (стремление к спокойной жизни, отсутствие риска)
- Статус (богатство, честь, социальный статус)
Результаты помогут вам лучше понять, что вас мотивирует. А если попросить окружающих пройти такое испытание, станет понятно, почему иногда возникают недопонимания. Или вы постоянно конфликтуете с кем-то по одним и тем же вопросам? То, что вы относите к «важной» группе, может быть отнесено к «менее важной» группе для кого-то другого».
Пример Стивена Рисса:
Родители испытывают сильную потребность во власти, а это значит, что они ценят достижения. Он ищет вызовы, усердно работает для достижения целей и способен взять на себя лидерские роли. Однако ребенок может иметь более слабое стремление к власти, быть менее директивным, избегать руководящих должностей и преследовать менее сложные цели, чтобы освободить время для неторопливой деятельности. Родители, которые считают, что их ценности самые лучшие, будут пытаться убедить своего ребенка работать над чем-то или учиться, но ребенок будет реагировать на родителей, стремящихся к результату, потому что это не его ценности. Сопротивляйтесь давлению. Конфликты не разрешаются с течением времени, поскольку в их основе лежат различия в ценностях.
Вопросы для рассмотрения: Согласны ли вы с тем, что люди склонны поддерживать долгосрочное взаимодействие с людьми, разделяющими схожие ценности, и дистанцироваться от людей с противоположными ценностями?
Автор статьи: Князева Дарья, консультант, аналитик, тренер по комплексным подходам
- Хотите связаться со мной?
