По сообщениям в публичных чатах, форумах и личных переписках можно заметить, что никто не следует принципу эффективного развития – работе над успешными решениями (вместо работы над неудачными решениями).
При изучении неудачных решений возникают вопросы: Кто виноват и что делать?
С того момента, как возникает чувство вины, ответ кажется очевидным:
Виновник найден, ошибка совершена – поведение отрицается, принижается, а затем вина, неудачное решение переносится на опыт, прошлый, а затем новый, который может быть только таким: «Раньше я совершил ошибку», « Мне нужно делать то, что мне говорят» или «Это лучше, чем ничего не делать, не делать», «Лучше переложить ответственность», кто они «такие”
Вопрос теперь в том, как использовать этот опыт для поиска наилучшего решения?
В лучшем случае человек получает информацию о том, чего ему делать не следует, но не знает, как добиться результата, и рано или поздно у него нарастает большее или меньшее чувство неуверенности и вины, и тогда он настраивает себя на более успешный Когда человек сравнивает себя с другими, его самооценка снижается, он уходит из деятельности или имеет реактивные конфликты с другими и самим собой и впадает в компенсацию.
Как видите, рабочего решения пока не найдено.
Если человек знает, что не работает и кто именно виноват, но что не работает и как работает, то этот человек всегда выберет лучший вариант.
Есть возможности для личного, профессионального и любого другого развития.
Поэтому «почему» и «кто виноват» — это слова в неэффективных вопросах, которые не приведут к построению успешной кампании.
Просто прочитать и согласиться с этим принципом недостаточно; он работает только в том случае, если вы сознательно вводите его в свою жизнь.
Вы могли бы сначала записать ситуации, где вы ищете ошибки, виновников и записать, чем они закончились, а затем переписать эти же ситуации, но в этот момент вы не ищете эффективных решений, вы ищете ошибки и решение. Главный вопрос в том, как лучше всего разрешить эту ситуацию. Лучшее означает работать над достижением целей и достижений.
В этом случае цель должна быть конкретной, желательной и достижимой наилучшим образом.
После этого вы можете спросить себя:
Что может помочь вам достичь ваших целей?
Что может помешать вам достичь своих целей?
Можно обратиться к опыту тех, кто достиг этой цели.
Стоит ли эта цель усилий?
Я помогу вам обрести внутреннюю гармонию и реализовать свой потенциал. Узнать подробности и записаться на беседу: +79991239278 (WhatsApp, Telegram) Ваше благополучие в надежных руках! Посетите мой сайт: Clinicpsychology.ru
- Хотите связаться со мной?
