Геймеры, поколение Y, миллениалы, следующее поколение, сетевое поколение, поколение бумеранга и поколение Питера Пэна.
Сколько разных имен! Давайте разберемся в этом.
Год рождения этого поколения варьируется в зависимости от происхождения. Если усреднить, то это с 1982 по 2000 год.
Миллениалы – это название относится к периоду, в котором родилось это поколение. Предположительно, на рубеже веков первые представители закончат среднюю школу.
Поколение, рожденное с компьютерными играми. Первое поколение, увидевшее, как телевидение и радио исчезают вслед за персональными компьютерами и Интернетом.
Определяющей характеристикой миллениалов является то, что они стремятся «отличаться от всех остальных». Они хотят выделиться, отдают предпочтение наименее популярным видам спорта, а могут даже впасть в социальную изоляцию и стать изгоями, чтобы не чувствовать себя такими, как все.
Их детство пришлось на кризисные годы 1990-х, и они воочию видели, как выживали их родители. Многие играли с железной буквой «Е» и жевали вместо жвачки смолу. Эксперты связывают именно этот фактор с нежеланием нынешнего поколения распрощаться с детством и взрослеть. Жить с родителями и играть в компьютерные игры – так хочется продлить неудачное детство!
Миллениалы стали главной темой дискуссий: на рабочих встречах, дома и даже среди друзей. Если вы хотите построить с ними долгосрочные отношения — будь то профессиональные, дружеские или романтические — стоит понимать, что их ценности и подходы отличаются от ценностей и подходов других поколений.
Это Анна и Алексей.
Анне 25 лет, она учится на втором курсе стажировки в ИТ-компании. У нее есть парень, но они предпочитают жить отдельно.
Алексей — 37-летняя владелица тату-салона, любит мотоциклы и общение с единомышленниками и живет недалеко от своих родителей.
Что делает их представителями поколения Y? Что нужно знать, чтобы построить с ними гармоничные отношения?
1. Жизнь первична, работа — вторична
Миллениалы строят жизнь, а не карьеру. Им важно, чтобы работа вписывалась в их образ жизни, а не диктовала его. Они выбирают гибкий график, варианты удаленной работы и проекты, которые находят отклик.
Если вы пытаетесь найти с ними общий язык, будь то коллеги или партнеры, помните, что их приоритеты не всегда совпадают с вашими. Они скорее откажутся от встречи или уйдут с неудобной работы, чем пожертвуют комфортом.
2. Эпоха достижений, а не побед
Миллениалы любят этот процесс и ценят каждое достижение на этом пути. Это поколение любит собирать «трофеи»: от значков в запущенных приложениях до чек-листов выполненных задач.
В отношениях это проявляется как внимание к деталям. Похвалить кого-то за небольшой успех или похвалу за то, чего он добился, — это один из способов завоевать доверие.
3. Доступ к информации — их суперсила
Представители поколения Y — настоящие мастера поиска. Интернет для них не только инструмент, но и естественная среда. Нужны рецепты, контактные данные или совет? Они найдут все быстро и бесплатно.
Вместо того, чтобы пытаться конкурировать с их знаниями, постарайтесь стать источником знаний, которые они не смогут найти в Google: личный опыт, мудрость или необычный взгляд на ситуацию.
4. Реализация важнее успеха
Миллениалы ищут возможности продемонстрировать свои таланты. Однако для них самореализация не всегда связана с продвижением по карьерной лестнице. Это может быть искусство, спорт, волонтерство или освоение нового хобби.
В отношениях важно уважать этот поиск. Будь то ваш коллега, партнер или друг, поддерживайте их желания, даже если они меняются чаще, чем вы считаете логичным.
5. Обратная связь — их топливо
Поколению Y важно, чтобы их усилия были замечены. Они ценят, когда их работа или вклад ценятся. Это справедливо для любых отношений: миллениалам необходимо слышать, что их действия важны и полезны.
Будь то рабочее письмо, разговор с другом или совместное обсуждение проекта, честный и уважительный отзыв укрепит вашу связь.
6. Поддерживающий лидер вместо строгого начальника
Миллениалы ценят лидеров, которые руководят и поддерживают, а не подталкивают. В отношениях они ищут партнеров, которые смогут задать тон, но сохранят свободу выбора.
Если вы хотите завоевать с ними доверие, будьте не строгим наставником, а наставником, который направляет и вдохновляет их.
Нашли ли вы общий язык с поколением Y?
- Хотите связаться со мной?
