Сплетни вас пугают? Научитесь использовать их в своих интересах. Как вы думаете, что такое сплетни? – Сплетни – это то, что нужно передать как можно быстрее, прежде чем окажется, что они правдивы.
Сломанная мобильная игра. Художница Анна Сегорева
Есть популярная поговорка: если о тебе говорят, значит, ты интересный.
Можно сказать, что слухи распространяют завистливые люди или те, кто хочет нас унизить и унизить.
Но давайте примем тот факт, что слухов и сплетен о каждом из нас больше, чем мы считаем правдой.
Мы все субъективны, а люди, которые нас обсуждают, субъективны вдвойне.
Если мы хотим углубиться в психоанализ, я бы выделил слово «проекция». Это когда мы приписываем ему свое мнение о человеке.
- – Я думаю, он ужасен. Он абсолютно неквалифицированный и ужасный человек.
При этом этот человек даже не подозревает, что мы за него решили, какой он человек.
Фреска «Анархисты и дьяволы» Луки Синьорелли”.
Сплетни в коллективах имеют как отрицательные, так и положительные стороны.
С одной стороны, они могут подорвать рабочую атмосферу, но с другой стороны, становятся важным инструментом выявления скрытых проблем и установок. Психологические аспекты сплетен накладывают очень глубокий отпечаток на внутренний опыт коллектива. Сплетни и мифы обладают силой разрушать и созидать. С ними не нужно бороться, их нужно эксплуатировать.
Минусы сплетен:
Ухудшение морального климата: Сплетни создают атмосферу недоверия и напряжения. Например, слухи о предстоящих увольнениях могут вызвать панику и недовольство среди сотрудников.
Снижение производительности: постоянные дискуссии отвлекают сотрудников от выполнения задач. Вместо работы они проводят время, обсуждая слухи.
Негативное влияние на репутацию: Сплетни могут серьезно навредить репутации отдельных сотрудников и компании в целом. Например, слухи о неэтичном поведении руководства могут подорвать доверие к компании.
Плюсы сплетен:
Обмен информацией: Сплетни можно использовать как средство обмена важной информацией, которая не передается по официальным каналам. Например, сотрудники могут узнать о предстоящих изменениях до того, как о них будет официально объявлено.
Социальные связи. Обсуждение новостей помогает укрепить социальные связи между сотрудниками и создать сплоченную команду.
Коллективное бессознательное. Сплетни отражают коллективное бессознательное компании, раскрывая скрытые эмоции и тревоги. Например, частые слухи о сверхурочной работе могут свидетельствовать о том, что сотрудники перегружены работой.
Поведенческий контроль. С помощью сплетен команда может регулировать поведение своих членов, создавая неформальные нормы и правила.
Как использовать сплетни для улучшения своего бизнеса?
Использование сплетен для отслеживания настроений может помочь руководству выявить проблемные области внутри команды и принять меры по их устранению.
Пример:
Международные компании. В крупных компаниях слухи часто касаются карьерного роста и обучения. Это позволяет руководству внедрять новые программы развития сотрудников, которые улучшают моральный дух и уменьшают негативную молву.
Креативное агентство. В небольшом агентстве сплетни могут помочь выявить проблемы с условиями труда. Слухи о недовольстве сотрудников вызвали анонимный опрос, в результате которого улучшились условия труда и повысилась общая удовлетворенность.
Сплетни – это двойной инструмент, который может принести как вред, так и пользу.
Используйте сплетни, чтобы узнать проблемы компании через коллективное бессознательное, и вы сможете своевременно отреагировать на скрытые проблемы и улучшить рабочую среду. Поняв это явление, вы сможете создать более здоровую и продуктивную рабочую среду.
Сплетни и личное мнение.
Как я уже отмечал, о нас больше сплетен, чем правды. Если взять любую знаменитость, то его популярность основана только на слухах и мифах. Все знаменитости скрывают правду, потому что она бездарна, скучна и совершенно не интересна. Слухами и сплетнями можно и нужно управлять. Мы все знаем людей с «плохой» и «хорошей» репутацией. У всех нас возникает первая эмоциональная реакция после произнесения любого имени или фамилии.
Давайте проведем эксперимент и запишем в комментариях свою эмоциональную реакцию на следующие имена:
Петр Великий Ольга Бузова Ксения Собчак Владимир Высоцкий Иосиф Сталин Александр Пушкин
Все эти люди были выдающимися фигурами со своими собственными публичными мифами. Поэтому слухи на самом деле не так страшны, как эмоциональное сопровождение образа человека.
С психологической точки зрения люди могут распространять слухи и сплетни по разным причинам. В основе такого поведения часто лежат эмоциональные, социальные и когнитивные факторы. Ниже приведены основные причины и типы людей, которые склонны распространять слухи:
1. Нуждаются во внимании и признании
Люди, которым не хватает внимания или социального признания, могут использовать сплетни, чтобы привлечь внимание. Они чувствуют себя важными, когда делятся «эксклюзивной» информацией или новостями, даже если эта информация может быть непроверенной.
2. Желание повысить самооценку
Некоторые люди распространяют слухи, чтобы повысить свою самооценку. Они могут сравнивать себя с другими и распространять негативные слухи, чтобы выглядеть лучше, чем объект сплетен.
3. Низкая эмпатия
Люди с низким уровнем эмпатии могут не осознавать или игнорировать то, как их слова могут ранить других. Для них важен сам акт – распространение слухов – а не его последствия.
4. Социальная интеграция и принадлежность
Распространение слухов может быть способом создать чувство принадлежности к определенной социальной группе. В этой ситуации люди могут делиться слухами, чтобы укрепить социальные связи внутри группы или выразить свою лояльность.
5. Низкая способность к самоконтролю
Люди, которым трудно контролировать импульсы, могут легко распространять слухи, потому что у них нет тормозного механизма, позволяющего остановиться и подумать, прежде чем говорить.
6. Страх или тревога
Иногда слухи могут распространяться из-за страха или беспокойства. Люди могут делиться слухами, чтобы уменьшить беспокойство, в надежде, что обмен информацией поможет им лучше справляться с потенциальными угрозами или опасностями.
7. Играйте с чувствами и эмоциями
Некоторые люди могут распространять слухи, чтобы манипулировать другими или вызвать определенные эмоции или реакции. Это могут быть как сознательные, так и неосознанные действия, направленные на достижение своих целей.
8. Культура и семейные традиции
В некоторых случаях привычка сплетничать может быть связана с культурными или семейными традициями, а сплетни являются распространенной формой общения и передачи информации в некоторых сообществах.
Вывод: Слухи и сплетни являются неотъемлемой частью нашей жизни. Самое главное — это наша реакция на шепот за спиной. Чтобы поймать удачу, рекомендую метод Фаины Раневской: «Жить нужно так, чтобы о тебе мог помнить даже ублюдок»
Расскажите, какие вы знаете способы использования слухов во благо?
С уважением, Тимур Валеев. Магистр психологии, соучредитель PSY.one, международной платформы поддержки бизнеса и личного развития
- Хотите связаться со мной?
