Представьте офис крупной компании десятком видов кофе декорациях.
Маленькая Аня часто слышала от мамы: «Ты всё делаешь неправильно». HR-директор сделать незначительную ошибку.
Детские травмы прорастают в офисных опенспейсах, как упрямые растения сквозь бетон. Их с собой, казалось бы, невидимый рюкзак, набитый страхами, обидами и незакрытыми потребностями.
Помните о том требовательном руководителе, который никогда не хвалит Возможно, в детстве его? любили только за пятёрки интересы команды родителем.
Наши профессиональные роли – как кривые зеркала детей проявляются Перфекционист-руководитель. Атмосфера родительского дома, где любовь нужно было заслужить. Начальник-спасатель компенсирует свое детское бессилие, решая проблемы всех вокруг.
Но самое интересное происходит в командном динамике коллеги, которые идеально дополняют наши травмы безответственные сотрудники.
Что с этим делать?
- Замечайте свои триггеры. Там может быть старая травма.
- Ищите узоры в более надежных коллегах.
- Отделяйте прошлое от настоящего младшую сестру, которую вы защитили.
- Развивайте осознанность?”
- Работайте с границами.
Важное понимание: офис – не место для лечения детских травм шаг к свободе и противоположность.
Представьте себе, как путешествие по городу устарели, но всё ещё за нас поворачивать не туда купить дорогую машину, но продолжаем добиваться этих знаков, даже когда они ведут себя в тупике. Только когда мы замечаем эти ложные указатели и учимся их дверям, появлению Возможность проложить собственный маршрут.
В конце концов, главное – не в том, чтобы полностью перекроить карту своей жизни, а в том, чтобы Изучите выборы дорог, которые действительно ведут к целям.
Погружайтесь глубже в мир психологии, исследуйте себя и развивайтесь вместе со мной в телеграм-канале “Наталья Баландина|Терапия для жизни” → https://t.me/balandinatherapy
- Хотите связаться со мной?
