За последние три года я много чего слышал о специалистах по кадрам. 97% из них отрицательные, возможно, есть читатели «Hey Chary», которые могут помочь разобраться в проблеме, а точнее, в проблеме, которая возникла на рынке труда. Я не собираюсь никого обвинять, критиковать или бросать гнилые помидоры. Важно понимать, почему они не нравятся людям и какие проблемы они часто создают.
Основными причинами негативных эмоций соискателей являются:
1. Сама вакансия. Иногда они пишут такие вещи, от которых становится дурно. В самой вакансии есть полное противоречие. Иногда они даже указывают пол, возраст и т д., что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. И вы часто будете замечать логические несоответствия и грамматические ошибки.
2. Делайте выбор на основе определенных критериев. Иногда в вакансиях ничего не говорится о «желании», и кандидаты отбираются на основе предпочтений и критериев, определяемых «волей руководителя». Например, вы претендуете на должность в банке, если вы работали в «Тинькофф», и отдел кадров сначала смотрит на людей, которые работали в Сбере, вы даже не понимаете, почему они вас не берут, ведь они сосредоточены на Сбербанке. Если бы они указали это в своих объявлениях о вакансиях, они могли бы сэкономить себе и другим время (и энергию). И они не могут нанять людей, которые умеют обсуждать и защищать свои права. Очень умные, и если вы встретите таких людей в будущем, возникнут проблемы и т д.
Резюме ничего не говорит о квалификации сотрудника, не говоря уже о его мотивации. Рекрутерам не следует забывать, что кандидаты не являются экспертами в области управления персоналом и поэтому могут не обладать навыками для написания идеального резюме.
3. Сомнительное тестирование. Обычно это просто пустая трата времени; Компетентный эксперт может определить, подходит ли кандидат, по уровню его коммуникативных навыков. Но когда дают психологические тесты для получения должности системного аналитика, а тесты на IQ для работы с людьми, у меня лично возникают сомнения… Одно дело — технические характеристики профессии, другое дело — все это вместе.
4. Повторные обследования. Признайтесь, со многими из вас такое случалось) Заполнение анкеты, которую вы уже заполняли ранее…
5. Долгое ожидание. Безработные соискатели не могут позволить себе целый месяц обходиться без работы, поэтому перед компаниями встает вопрос: если объем откликов настолько велик, почему бы не нанять второго рекрутера, который обзвонил бы их всех? Ах, всероссийская оптимизация и экономия бюджета, простите, простите.
6. Некомпетентность. Специалисты по кадрам необходимы для мониторинга рынка труда и состояния конкурентов. В некоторых профессиональных областях было бы глупо отвергать кандидата только потому, что он или она более опытны и более способны, чем вы, в особенностях работы. Иногда сотрудники отделов кадров пытаются надеть маску Бога и поверить, что судьба людей находится в его руках.
7. Операционная система вашего предыдущего рабочего места. В настоящее время безопаснее увольняться с предыдущей работы только тогда, когда вы уверены, что вас возьмут на другую работу. Настаивать на том, чтобы кандидат, который еще никого не уведомил о своем уходе, предоставил рекомендацию с предыдущего места работы, по меньшей мере глупо.
Если у кого-то есть что добавить, пишите в комментариях, здорово, когда создается полезная дискуссия, возможно, она кому-то поможет в будущем)
- Хотите связаться со мной?
