Одной из главных проблем, приводящих к неизбежному несчастью и апатии, которые испытывают современные россияне, является неудовлетворенность собственной деятельностью.
Многих людей не вдохновляет их работа. Это скорее средство заработка, чем часть самореализации.
вопрос
Одна из самых частых жалоб в психологической практике – на систему и “некомпетентных менеджеров” (как правило, не непосредственных руководителей, а менеджеров вообще). Причинами этого заболевания являются:
– Много «тупой» и «бесполезной» работы (бесконечные отчеты, тонны ненужной бумажной работы, тонны бессмысленных совещаний и т д)
– Отсутствие понимания конечной цели работы (обычно цель состоит всего в двух вещах: не разозлить руководство и написать правильный отчет)
– Хамское отношение руководства (нарушение прав, возможностей и т.д.)
– Необходимость манипулировать или обманывать во имя увеличения прибыли или защиты текущего статуса деятельности.
Все это может привести к большим страданиям и нежеланию двигаться дальше. Эта реакция больше похожа на замирание, апатию, глухоту к миру и его событиям. По сути, человек начинает ощущать себя в положении человека, лишенного голоса, человека, управляемого системой, человека, связанного необходимостью выжить, неспособного что-либо сделать в сложившейся ситуации. В то же время уровень конфликтности возрастает. Разгневанные сотрудники часто набрасываются на соседа, который не выставляет напоказ свою собаку, на продавщицу в магазине или на собственного ребенка, который получает плохие оценки.
Что же делать нам, обычным людям, тем, кто не находится на вершине этой «пищевой пирамиды»?
На протяжении всей этой статьи я буду говорить об архетипах, а не конкретных цифрах, об образе мышления, который свойственен многим людям, выросшим в русской культуре.
причина
Первое, с чем мы сталкиваемся в этой ситуации, — это убеждение и чувство «я ничего не могу сделать», но неужели все так безнадежно? Давайте посмотрим, как мы сюда попали.
Нас учат вписываться в систему и становиться «полезными». Но польза от нашей деятельности зачастую не очевидна. Нас учат самоутверждаться и становиться экспертами, но внутри системы нам нужно больше подавать. Нам говорят, что интеллект и креативность важны, но нас учат следовать шаблонам. Сама система шатается то туда, то сюда, пытаясь примириться с реальностью. Вся «шизофрения» и алогичность этих движений задает тон нашему пониманию мира… мира, который мы называем «нашим».
Это правда, что люди как часть системы могут деградировать или расти вместе с ней, но мы забываем, что помимо системы у нас есть еще и мы сами. Или еще лучше, у меня есть я! И это «я» не имеет ничего общего с постоянно меняющейся логикой восприятия. Любой момент кризиса можно использовать для содействия вашему внутреннему росту. При этом вы не только становитесь невосприимчивы ко всем «искажениям» системы, но и осознаете, что являетесь истинным творцом реальности, уже существующей вне системы.
Для этого вам нужно поработать над своим осознанием и мироощущением и, собственно говоря, выбрать ту реальность, в которой вы хотите жить.
сознание
Одна из ключевых установок – «во всем винить начальника».
Концепция «плохого руководства» является одним из фундаментальных барьеров нашего общества, который больше удерживает нас, чем способствует росту. Стойкое недовольство и одновременно бессилие – это описание психологической проблемы, а не принципа существования. Это первое, что стоит осознать. Ибо вера в то, что все решено за меня, что все есть сейчас, «некуда идти» и образует основу для ухудшения собственного положения и постоянного спуска в бесконечную невозможность. Потому что в таком положении действительно нет выхода.
прототип босса
Давайте сначала более подробно рассмотрим образ «начальника», существовавший в нашем исконно русском мировоззрении. В его восприятии есть невероятная двойственность. Наши начальники либо «благодетели» и «отцы царей», либо «алчные буржуа», «эксплуататоры», «антихристы» (т е человек, попирающий «закон Божий» вместо «по своему свой”). Люди, живущие по совести) ведут путь зла и разрушения).
Благодетель — это тот, кто дает что-то «щедро», тот, кто делится благами и может решить определенные проблемы так, чтобы это было выгодно нам. Вам нужно льстить ему, умолять его и показывать свою покорность. Эта концепция лежит несколько глубже в традиционном христианском мировоззрении. Благодетель – это тот, кому Бог повелел заботиться о слабых и бедных, кто должен защищать их, защищать их, должен поддерживать их жизнь по закону Божию. Этого человека будут называть «Отец», «Миролюбец» и т д
Антихрист — другая крайность того же образа. Это человек, ставящий себя на место Бога, возомнивший себя судьей и правителем. Если у него нет божественности в душе, он становится опасным и вредным. С ним нельзя разговаривать, потому что.. он воплощение зла!
Бороться со злом злом – значит поставить себя в положение зла. Что осталось? Тишина, ожидание лучшего исхода… Это стандартный сценарий…
В общественном сознании мы практически не обнаруживаем установок, соответствующих личностным и деловым качествам значимого лидера. Обратите внимание, как неизбежно поляризуется образ Сталина в нашей стране. Некоторые думают, что «Сталин — спаситель России», а другие думают, что «Сталин — сумасшедший тиран». Причина такой поляризации в том, что лидерам не хватает укоренившегося образа себя как необходимого звена (просто звена) в достижении общего блага.
С точки зрения начальника ситуация абсолютно такая же. В России быть начальником означает «преступник». Вон те. Неизбежно приходится брать на себя ответственность за ошибки, зачастую не только свои (ошибки системы, вышестоящего начальства, политики и т д.). Вон те. Босс не только живет в этом мире, он еще и создает этот мир, он преобразовывает этот мир. «Правозащитники» — фигура весьма неоднозначная в нашей стране. По сути, босс становится мировым «козлом отпущения», средоточием всех ошибок, всех недостатков, всех изъянов. Ведь если он создал такой несовершенный мир, то и сам был совершенно несовершенным человеком. В конце концов, кто у нас единственные настоящие «активисты»? Конечно, это босс.
Чтобы возместить все «издержки» должности, начальник, как и все остальные, гонится за свободой и процветанием, но связан той же системой и начинает выражать свободу через произвол. «Даже если я придираюсь к другим людям, что мне терять…».
Умышленное унижение подчиненных — это цена исключения из «божьего мира». Ведь наш начальник никогда не будет частью команды, он выделен, он изолирован. Таким людям присуще восхищение или сопротивление. Уже одно это толкает самого начальника на роль «диктатора».
Как творец, босс нашей страны превращается в злого творца, и глубоко в его сердце происходит непримиримая борьба и противостояние. Но злодеями часто становятся и сами главные герои. Подчиненный подавляет собственные протесты, загоняя его в самые глубокие уголки своего подсознания, часто превращаясь в такого же нетерпимого и капризного начальника, которым он не хочет, чтобы был его руководитель.
Драки между «начальником» и «подчиненными» часто перерастают в другие, казалось бы, более безопасные конфликты. Например, в семье неудовлетворенность может затронуть детей и постоянно жаловаться на их неуспеваемость. Ведь именно они будут «боссами» в будущем».
Осознание всех этих механизмов важно как для начальников, так и для подчиненных, которые зачастую совершенно внутренне не готовы видеть себя творцами и сотворцами реальности.
Создатель и страх
«Маленькие люди» одержимы «малостью» и полностью исключают себя из «творения». Ему легче быть «ребенком», за которого все решают «взрослые», или даже «животным», которого просят сделать «работу», не ощущая моральной нагрузки, или безличной «программы», «шестеренки». Движение со странным механизмом.. иногда очень приятно расслабиться и стать частью чего-то.
В то же время страх ответственности, стремление оставаться «неуязвимым для ошибок», непонимание важности своего голоса или молчания как акта признания и согласия с существующими условиями и статусом, неспособность объединиться и полное ощущение отсутствия коллективной поддержки и неспособность увидеть ценность собственного существования – все это создает кризис современного общества. Стремление самоутвердиться за счет других, ориентация на внешние аспекты того, «каким я предстаю перед другими», а не на внутреннее ощущение истины, толкает современное общество в совершенно неизбежную яму, из которой, несмотря ни на что, люди должен уйти.
Выход:
Во-первых, вам нужно перестать закрываться и видеть только удобную для вас картину мира.
Во-вторых, научитесь налаживать общение с собеседником. Общение основано на взаимном признании.
Третий — просто осознать, в каком мире я хочу жить? С кем вы общаетесь? Как я хочу, чтобы другие относились ко мне? Это означает, что я должен относиться к другим так же.
Четвертое — осознать, что личность всегда находится по ту сторону любой системы, что она свободна и готова играть в любую игру в мире, пока не осознает, что ее заиграли скучными формами.
Привнесение этих простых осознаний в свою жизнь может кардинально изменить вашу жизнь.
Мой канал:
https://dzen.ru/id/66563686553cd24f52b22125
https://t.me/myslysily
https://vk.com/strannicae
- Хотите связаться со мной?
