Опыт показывает, что работа, соответствующая вашим склонностям, значительно повышает вашу мотивацию и удовлетворенность. Это основа успешной и долгосрочной карьеры.
💡 Можно выделить две категории: сосредоточенные на возможностях или сосредоточенные на процедурах.
Оппортунистические люди сосредоточены на поиске новых решений и готовы вносить изменения в существующие процессы. Для них важно применять разнообразные методы к стандартным задачам и уметь легко адаптироваться к новым условиям и новым технологиям. Этот тип личности привлекает динамичные отрасли: маркетинг, реклама, ИТ, связи с общественностью, продажи и журналистика. Для них идеально подойдет карьера, связанная с частыми поездками и возможностью разрабатывать новые продукты.
Практические советы для ищущих возможности:
– Научитесь активно искать вдохновение в разных источниках: книгах, подкастах, вебинарах. Это поможет вам генерировать новые идеи.
– Развивать навыки командной работы. Командные проекты могут открыть новые перспективы и подходы.
– Не бойтесь рисковать. Каждое новое начинание — это возможность расти и учиться.
Процедурные люди предпочитают следовать устоявшимся методам и действовать по четким алгоритмам. Они готовы тщательно подготовиться один раз, а затем повторить процесс, не внося никаких изменений. Эти люди более консервативны и могут найти работу в таких областях, как контроль качества, юриспруденция, экономика, бухгалтерский учет, инженерия, статистика и редактирование.
Практические советы тем, кто собирается на операцию:
– Создавайте понятные шаблоны для выполнения своей работы. Это значительно ускоряет процесс и снижает вероятность ошибок.
– Поддерживать постоянное взаимодействие с коллегами по рабочим вопросам с целью последующей оптимизации созданных алгоритмов.
– Используйте инструменты для мониторинга и анализа результатов. Это поможет вам определить, были ли ваши действия успешными, и внести улучшения в будущем.
🔍 Это распределение можно использовать как инструмент для изучения ваших предпочтений и склонностей. У каждого из нас есть черты обоих типов. Чтобы узнать, к какой категории вы относитесь, попробуйте ответить на несколько вопросов:
✨ В зависимости от вашей роли, как бы вы подготовились к переговорам, тренингу или презентации? Насколько подробным вы напишете свой план? Насколько сильно вы измените стандартные процедуры во время вашего задания?
Проанализируйте свои ответы на вопросы. Вот как можно обратиться к ним, чтобы узнать, является ли ваш стиль «человеком возможностей» или «человеком процесса”.
1. Подробности программы:
– Если вы выступаете за более детальную подготовку, то вас можно отнести к категории сторонников процедурности. Вы можете составить подробный план, включающий все возможные аспекты и шаги, которые вы намерены предпринять. Детали гарантируют, что ничего не будет упущено, и позволят вам чувствовать себя комфортно.
– Если вы предпочитаете более гибкий подход, это может указывать на то, что вы относитесь к возможной группе. Вы можете изложить основные моменты, но оставить достаточно места для изменений и корректировок по итогам встречи. Вы ищете возможности для творческого взаимодействия и не боитесь отклоняться от плана.
2. Пересмотр стандартных процедур:
– Если вы избегаете перемен и предпочитаете строго следовать установленному распорядку, это подтверждает ваше внимание к деталям и желаемым результатам. Вы можете чувствовать себя некомфортно, когда возникает необходимость внесения изменений в существующие процессы.
– Если вы открыты для внесения корректировок и адаптации своего процесса к обстоятельствам, это означает, что вы готовы экспериментировать и находить новые способы достижения результатов. У вас может быть творческий склад ума и вы любите сложные задачи.
Как подчеркнуть свои сильные стороны в разных стилях.
– Для хирургического персонала: подчеркнуть важность подготовки и минимизации риска. Ваша эффективность, тщательность и внимание к деталям делают вас мастером в своей области. Приведите примеры успешно выполненных задач, где детальное планирование и строгое соблюдение процедур способствовали успеху.
– Для тех, у кого есть возможность: подчеркните свою адаптивность и творческие способности к решению проблем. Приведите примеры гибкого мышления, когда изменения в процессе привели к инновационным решениям или успешным результатам.
Если вы хотите построить карьеру и найти свою настоящую профессиональную идентичность, я приглашаю вас на консультацию. Давайте вместе создадим лучшую версию вашей карьеры!
- Хотите связаться со мной?
