Что вы получите, если выразите это?
Нас учат думать:
Если вы не высказываете свое мнение громко, вас не будут воспринимать всерьез.
Если вы не проявите твердость, вы не получите желаемого.
Если вы не будете придерживаться этого, вы потеряете влияние.
Но знаете, в чем ирония?
Да, когда вы давите, люди сдаются.
Но это не из уважения.
Из-за страха. Чисто из желания «отстать”.
чтобы избежать скандала.
Чтобы не тратить силы зря.
Да, они сделают то, что вы хотите.
Но галочка уже поставлена:
«Не верь этому. Не открывайся. Не будь рядом с ним, когда он потеряет власть.”
Влияние ≠ давление.
Настоящее влияние строится на других вещах.**
Для этого не нужно стучать по столу.
Не нужно кричать.
Он не требует подчинения — он порождает внутреннее принятие.
Влияние — это когда люди вокруг вас хотят перемен.
Когда вы говорите так, что это находит отклик внутри.
Когда умеешь спрашивать без стыда.
И вы знаете, как справляться с «нет», не впадая в мстительность.
Почему гнев не работает в долгосрочной перспективе
Гнев эффективен, но только в течение часа.
один день.
«Просто сделай это и заткнись».
Но вот в чем суть:
Этот человек действует из страха, а не желания.
Из-за репрессий, а не сговора.
Из-за нервозности, а не из уважения.
Так действует тирания краткосрочной перспективы.
Но здоровое лидерство, воспитание детей и партнерство не работают.
А как работает влияние, когда нет агрессии?
Например: вместо того, чтобы кричать, родитель может сказать:
«Я вижу, что ты злишься. Я тоже злюсь, но не хочу кричать. Давай разберемся».
Сначала ребенок был в шоке. Он ждал обычного крика.
Но потом он начал прислушиваться.
Потому что рядом есть взрослый, который не потеряет контроль.
Например, один менеджер сказал:
Я не удовлетворен результатами. Это не наш уровень. Давайте сядем и подумаем, что пошло не так и как мы можем исправить ситуацию».
Здесь нет никакой агрессии.
Но есть сила.
прозрачный.
зрелость.
Люди тоже принимают участие. Потому что они чувствуют:
Им не угрожали — их уважали.
Заблуждение: «если я не гневаюсь, мной воспользуются»
Реальность: Если вы не уважаете людей, они отдалятся от вас.
Вы можете быть тверды, но не агрессивны.
Вы можете быть эмоциональным, но в меру.
Вы даже можете злиться, но вы не можете быть разрушительными.
Именно такая позиция вызывает уважение и желание сотрудничать.
Потому что речь идет о контакте, а не о страхе.
Культура без насилия — это не слабость. Это зрелый выбор.
Сильный человек может сказать:
«Я злюсь. Но я не собираюсь на тебя кричать.
Я объясню. Я вам скажу.
Потому что я не хочу, чтобы ты делал что-либо из страха.
Надеюсь, ты понимаешь и сам этого хочешь».
Вся сила здесь.
Здесь рождается влияние.
Ни единого дня.
И это продолжалось много лет.
Если вы думаете:
«А что, если они меня не услышат, если я не злюсь?» —
Постарайтесь сначала говорить уважительно,
Не кричи, покажи свои границы,
Твердо и спокойно сказал:
Вы не можете так со мной поступить. Я зол. Но я хочу понять тебя, а не господствовать над тобой».
Вы будете удивлены, обнаружив, что
Как много людей слышат тех, кто говорит тихо.
Но кричало очень мало людей.
Настоящее влияние не начинается с гнева.
И это происходит из доверия.
Строительство этого города требует уважения.
- Хотите связаться со мной?
