Истинный трудоголизм – это форма трудовой зависимости.
Не существует единого определения трудоголика, и хотя некоторые исследователи утверждают, что работа — это способ для трудоголиков заполнить свое время, некоторые исследования утверждают, что трудоголики цепляются за работу как за средство достижения успеха и получения признания. Однако есть одна вещь, которую они делают. Согласен, это необходимость в работе. Это может быть нормальным или патологическим.
Под регулярным трудоголизмом понимается ситуация, при которой человек, имеющий от природы большую потребность в энергии и активности, удовлетворяет последнюю на работе. Патологический перфекционист испытывает «неизбежную дальтонизм», работа для него является единственным смыслом жизни и он живет по принципу: «Я столько работаю». Как можно больше”.
Кто эти фальшивые или псевдотрудоголики? Эти люди не имеют желания работать и при других обстоятельствах спокойно (или даже счастливо) работали бы без работы.
Е. П. Ирин выделяет восемь типов псевдотрудоголиков среди них:
- Имеет очень сильное чувство ответственности. Человек, не умеющий планировать свою работу, болеет за корпоративный бизнес и, возможно, испытывает иллюзию всемогущества, полагая, что все зависит от него. Чем они отличаются от настоящих трудоголиков? Они работают по принципу «если не я, то кто», но реальной тяги не имеют и не удовлетворяют все потребности в процессе работы.
- Карьеристы (или претенциозные люди) – Они скорее работают, чем ходят без бумаг в руках. Не отрываясь, но… только под присмотром руководства. Очень часто они просто «подражают» своим начальникам-трудоголикам в надежде получить повышение.
- Принужденный. Напротив, высокоответственные люди страдают не от собственного неумения планировать свой рабочий день, а от начальства, которое может потребовать отчета в конце рабочего дня, и от сотрудников, которые боятся потерь. Вам могут выплатить премию или даже потерять работу. Конечно, речь здесь не идет об истинной зависимости.
- беженцы. Для них работа — это убежище, спасение от домашнего ада. Они остаются на работе как можно дольше, потому что дома им некомфортно, и им некуда пойти, кроме работы.
- Аварийные работники. Как очень ответственные люди, они не умеют планировать, не знают количества задач, но могут долго ничего не делать и действовать в авральном режиме. Вне чрезвычайных ситуаций вы можете провести рабочее время, наслаждаясь развлечениями в офисе и решая личные проблемы.
- Плохая организация. Они не могут получить работу. Меня постоянно что-то отвлекает. В отличие от фельдшеров, которые сознательно расслабляются, зная, что могут компенсировать простой тяжелой работой, неорганизованные фельдшеры искренне намерены приступить к работе, но не могут сконцентрироваться на конкретной задаче.
- новичок. Они похожи на неорганизованных людей, только им не хватает знаний для расстановки приоритетов из-за отсутствия достаточного опыта или оптимальных затрат труда. Им приходится работать долгие часы.
- Трудоголик против своей воли. (в отличие от тех, кто вынужден проводить больше времени на работе) из-за общеорганизационного темпа работы, задаваемого неформальными лидерами-трудоголиками).
- Хотите связаться со мной?
