Существует шесть типов работников. К какому относитесь вы?

Психология

Многим известно выражение «Занимайся любимым делом, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни». В то же время в действительности многие чувствуют себя загнанными в профессиональные условия, которые им не подходят. Такие чувства, вероятно, вызваны тем, что в работе не учитываются способности людей и их способы ведения дел. Посмотрим, можно ли это исправить.

Есть шесть типов рабочих. К какому из них вы принадлежите?

Фото: Unsplash

Опрос 20 тыс рабочих

Американская консалтинговая компания Bain & Company провела масштабное исследование, в ходе которого специалисты организации опросили более 20 тысяч сотрудников и коллег из других компаний. Основная цель: выяснить причины так называемого «Великого увольнения» — процесса, происходящего в США с начала 2021 года. Растет число людей, добровольно покидающих свои рабочие места.

Шесть категорий работников

По результатам опроса аналитики Bain & Company пришли к выводу, что «среднего работника» не существует и, по сути, сотрудников можно разделить на шесть типов.

Менеджеры рассматривают работу как средство для достижения цели. Для них статус или автономия не так важны. Они предпочитают стабильность и предсказуемость. В то же время командная работа для них очень ценна.

Для доноров важно, чтобы их работа положительно влияла на жизнь людей. В этом смысле они часто встречаются в преподавании или медицине. Они могут работать в команде, но настороженно относятся к миру и любят все просчитывать наперед.

Учителя ищут работу, которая их вдохновляет. Самое главное для них – это совершенствовать собственные навыки. Наиболее комфортные условия работы — максимальная самостоятельность, а работе в команде и отношениям с коллегами они практически не придают значения.

Читайте также:  Перспективы и рост: какой язык программирования выучить уже сейчас

Исследователи ценят свободу и впечатления, поэтому выбирают профессии, отличающиеся вариативностью и яркими эмоциями. Однако они не верят, что работа их определяет, и самостоятельно выбирают свои цели. Как только они достигают их, они могут перестать хотеть большего.

Пионеры хотят изменить мир. У них есть конкретные планы, что нужно исправить в первую очередь, и они готовы не останавливаться ни перед чем. Они не боятся рисковать и определяют свою жизнь работой и революционными успехами в ней.

Бойцы хотят достичь в жизни высот, которые для них определяются статусом и зарплатой. Они любят планировать свой путь к успеху в деталях и часто соревнуются с другими сотрудниками на рабочем месте.

Диспетчеры предпочитают управленческий труд, дающие — заботу и заботу, мастера — ручной труд, исследователи — общественный труд, пионеры и бойцы — науку и науку.

Есть шесть типов рабочих. К какому из них вы принадлежите?

Фото: krakenimages/Unsplash

Важно учитывать тип работника

Исследователи Bain & Company пришли к выводу, что из-за пандемии многие люди переосмысливают формат работы и многие не хотят возвращаться в офисы, которые им скучны. Чтобы работа снова стала привлекательной, руководителям необходимо учитывать мотивацию сотрудников, которая напрямую связана с типом личности.

Читайте также:

Какой офисный жаргон вас раздражает?

«Папа, не волнуйся, я не останусь без работы». Почему вузы берут на работу своих выпускников

Выгорание на работе: как распознать и преодолеть выгорание

Если вам понравился материал, подпишитесь на канал РБК Тренды в Яндекс.Дзен — это поможет нам развиваться!

Валерия Кузнецова
Главный редактор , psyban.ru
Психолог с многолетним стажем. Использую различные лайфхаки в личной жизни. Друзья постоянно говорят, чтобы я размещала свои советы в интернете. Будьте любимыми вместо со мной!
contact me
Читайте также:  Простой прием, как подтолкнуть человека сделать то, что нам нужно
Оцените статью
psyban.ru
Добавить комментарий