21 сотрудник аэрокосмической компании Джеффа Безоса Blue Origin опубликовал публичное письмо, в котором обвиняет руководство во всех смертных грехах, от сексизма до риска для жизни и здоровья человека. На это Blue Origin ответила, что в компании нет дискриминации, сотрудники обеспечены всем необходимым, есть круглосуточная горячая линия поддержки и любые проблемы оперативно решаются. Давайте выясним, чем вызвано такое недовольство среди сотрудников известной компании.
Фото: Джо Рэдл / Getty Images
Сексизм
Многие из обвинений в письме касаются управленческого сексизма. Вот три примера ситуаций, которые разозлили сотрудников:
- Один из топ-менеджеров называл сотрудников «детьми», «куклами» или «милыми» и настаивал на том, чтобы пойти с ними на свидание. Руководство закрыло на это глаза. И только когда он начал приставать к женщинам, его уволили.
- Когда бывший астронавт НАСА и руководитель Blue Origin однажды нанял сотрудника, он сказал: «Вы должны узнать мое мнение, потому что я мужчина».
- Мужчине, уволенному за некачественную работу, разрешили устроить прощальную вечеринку. Когда женщину, которая успешно руководила проектом, уволили, она была вынуждена немедленно уйти.
Экология
Джефф Безос часто говорит о своем желании решать экологические проблемы. Blue Origin на словах планирует уменьшить свое негативное воздействие на окружающую среду и стать компанией с нулевым выбросом углерода. Но на самом деле это не так. Используйте оборудование, вредное для окружающей среды. А в 2020 году построил свою штаб-квартиру на болотах, которые осушили специально для нового здания.
Погоня за конкурентами
В результате стремления превзойти своих ближайших конкурентов – SpaceX и Virgin Galactic – условия работы в компании стали очень напряженными, требования ужесточились, а выгорание стало частью корпоративной культуры. Все это негативно сказалось на психическом здоровье многих людей.
Фото: Донна Бланкиншип / AP
Угроза жизни
В 2020 году руководители поставили цель увеличить количество запусков ракет New Shepard до 40 и более. Некоторые специалисты по эксплуатации и обслуживанию считали, что такое количество полетов серьезно снижает безопасность. «Люди, близкие к генеральному директору Бобу Смиту, часто принимают решения без привлечения специалистов, инженеров и руководителей различных отделов», – говорят сотрудники.
Авторы письма утверждают, что не полетят в Нью-Шепард, потому что сами убедились, как нарушаются эксплуатационные и технические стандарты. Кроме того, в состав экипажа, обслуживающего одну из подсистем ракеты, входило всего несколько инженеров, которые работали сверхурочно. Их обязанности выходили далеко за рамки того, что могла бы сделать команда с двойным составом.
Игнорирование запросов
Запросы руководителей и сотрудников на дополнительных инженеров, персонал или финансирование часто отклонялись, хотя Blue Origin имеет достаточно ресурсов для удовлетворения всех запросов. Сотрудникам часто говорят: «Экономьте деньги Безоса», «Не просите большего», «Спасибо за то, что у вас есть». Во время еженедельных встреч Безос и генеральный директор Смит часто ставят перед командой все возрастающие задачи без увеличения бюджета и штата.
Читайте также:
На складах Amazon нет туалетов, но есть кабинки для медитации
Торговые центры умрут, Amazon рухнет, ИИ будет везде: прогнозы Джеффа Безоса
Хорошие привычки самого богатого человека планеты Джеффа Безоса
Если вам понравился материал, подпишитесь на канал РБК Тренды в Яндекс.Дзен — это поможет нам развиваться!
- Хотите связаться со мной?
