Дискриминация налицо: как внешний вид женщин влияет на их карьеру

Психология

Худым людям платят больше, чем полным, а тем, у кого есть макияж, всегда недоплачивают, особенно блондинкам. Как стереотипы внешности влияют на женщин на работе – в материалах РБК Тренды и проекта «Декрет О».

Дискриминация очевидна: как внешний вид женщин влияет на их карьеру

Фото: Эдвард Сиснерос / Unsplash

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда (МОТ) о дискриминации 1958 года сексуальное насилие на работе недопустимо и неприемлемо. Документ ратифицирован в 174 странах, но по прошествии 63 лет проблема гендерной предвзятости так и не решена.

Женщин по-прежнему «приветствует их платье», когда их нанимают, критикуют за избыточный вес и осуждают за то, что они не носят или слишком много косметики. Таким образом, каждый год представительницы женского пола тратят в среднем десять полных рабочих дней на макияж и деловые расходы, а всего около 15 миллионов долларов – на средства по уходу за волосами и лицом (мужчины тратят около 7 миллионов долларов в год, по данным австралийского агентства) сервис банка Mozzo).

Как косметика влияет на восприятие женщин на работе

Совместное двухэтапное исследование американских ученых и представителей Procter & Gamble, в котором приняли участие 268 респондентов, показало, что наличие макияжа повышает компетентность женщин и делает их более привлекательными для окружающих. Просмотр четырех типов фотографий – без макияжа, естественного макияжа, «умеренного профессионального» и гламурного – показал, что естественный макияж вызывает у женщин максимальное доверие, а профессиональный имидж делает их наиболее привлекательными в глазах респондентов.

Дискриминация очевидна: как внешний вид женщин влияет на их карьеру

Те же фото в рамках эксперимента

Читайте также:  Умная цитата Конфуция о тех людях, которые не меняются

При этом наличие макияжа на фото в резюме может негативно сказаться на уровне стартовой зарплаты. Таким образом, участники исследования предлагали брюнеткам без макияжа годовую зарплату на 2,7% выше, чем кандидатам с макияжем (27 478 долларов против 26 737 долларов), а также рыжеволосым кандидатам (25 050 долларов против 24 375 долларов). Блондинкам повезло еще меньше: их потенциальная зарплата снизилась на 4% (24 840 долларов против 23 792 долларов).

Как вес влияет на восприятие женщин на работе

Увеличение массы тела женщины на 1% приводит к снижению семейного дохода на 0,6 процентных пункта и снижению профессионального престижа на 0,4 процентных пункта в течение 13-15 лет, о чем свидетельствует американский анализ роста, веса и здоровья женщины с 1986 по 2001 год, согласно Панельному исследованию динамики доходов США (PSID).

Кроме того, по данным Университета Флориды, женщины, которые весили на 11 фунтов меньше обычного, зарабатывали на 15 572 доллара больше в год, чем респонденты с нормальным весом. Худые мужчины, напротив, зарабатывали на 8 437 долларов меньше, чем мужчины среднего веса – их зарплата увеличивалась по мере набора фунтов. Однако положительная корреляция между массой тела и приростом сводилась к нулю при переходе их в стадию ожирения.

Однако, согласно исследованию Университета Колорадо и Университета Миннесоты в Дулуте, женщины чаще подвергаются дискриминации из-за своего веса, чем мужчины. К тому же нарушение прав обоих полов различается в зависимости от степени лишнего веса. Например, женщины с тяжелым ожирением подвергаются дискриминации в два раза чаще, чем мужчины: в 27,7% случаев против 12,1%. Полным женщинам также отказывают в работе чаще, чем представителям противоположного пола, в 6,6% случаев против 4,1%. Женщины с небольшим лишним весом также страдают от дискриминации в 2,7% случаев (мужчины – в 2%), а люди с нормальным индексом массы тела – в 0,7% случаев, независимо от пола.

Читайте также:  Квантовый компьютер — революцинная технология будущего. Что надо о нем знать

Как одежда влияет на восприятие женщин на работе

Согласно результатам опроса 106 студентов MBA, женщины в принципе (40% всех респондентов) уделяют одежде больше внимания, чем мужчины. Топ-менеджеры вне зависимости от пола внимательно относятся к своему имиджу на работе: одежда дает им возможность «управлять впечатлениями» и чувствовать себя более компетентными.

Гардероб действительно влияет на восприятие ведущих женщин. Исследование 144 девушек показало, что ни строгий образ (длинная юбка и блузка на пуговицах), ни более провокационный его вариант (юбка выше колена и открытая блузка) не повлияли на восприятие женщины-администратора. В то же время более провокационный образ топ-менеджера в восприятии интервьюируемых делает их менее компетентными. Поэтому даже малейшие манипуляции с одеждой могут снизить «кредит доверия» ведущей женщине.

Опрос Кентерберийского университета показал, что респонденты считают женщину в деловом костюме и жесткой рубашке более напористой (5,25 балла из 7 против 4,43), надежной (4,79 балла против 4,46 балла) и ориентированной на результат (5,18 балла) против 4,46), в отличие от девушки в юбке и блузке, обнажающей плечи. В то же время участники исследования воспринимали женщину в «провокационной» манере как более симпатичную, склонную к общению (4,64 балла против 4,14) и общительную (4,79 балла против 4,25).

Дискриминация очевидна: как внешний вид женщин влияет на их карьеру

В эксперименте использован провокационный, консервативный и «домохозяйский» образ

Гардероб также влияет на восприятие мужчин на работе. Например, ученые из Виндзорского университета обнаружили, что соблюдение традиционного стиля одежды гарантирует более высокую заработную плату и более уважительное отношение к мужчинам. В рамках эксперимента 87 холостяков в возрасте от 18 до 52 лет попросили оценить возможности трудоустройства двух героев: мужчины в классическом синем пиджаке, рубашке с пуговицами и галстуке и молодого человека в бежевом костюме и шарфе, рубашке пуговицей, с серьгой в правом ухе.

Читайте также:  Его мысли об отношениях сегодня

Получается, что вне зависимости от должности (пилот или учитель начальных классов) мужчине в «традиционной» одежде предложат более высокую зарплату: в среднем 34 449 долларов против 33 597 долларов для молодого человека с «нестандартным имиджем». Кроме того, мужчине в синей куртке с большей вероятностью предложат должность водителя, механика или менеджера: в среднем 5,10 балла из 7 против 4,19.

Дискриминация по внешнему виду продолжает оставаться серой зоной при приеме на работу в ЕС и США. Если нарушение прав по признаку пола, возраста, расы и инвалидности уже закреплено в трудовом законодательстве как недопустимое, то бороться с предвзятостью внешнего вида гораздо сложнее, поскольку работодатели подчиняются общепринятым стереотипам.

В то же время явная дискриминация является одной из причин, по которым только 49% женщин в мире участвуют в экономической деятельности в качестве наемных работников или предпринимателей. Снижение гендерного неравенства между мужчинами и женщинами на рынке труда на 25%, в том числе с точки зрения внешнего вида, поможет увеличить мировой ВВП на 1,5 миллиарда долларов к 2025 году.

Читайте также:

Дискриминация по внешнему виду и имени: потому что красивые люди получают больше

Потому что большинство с тобой не согласны

Почему некомпетентные люди часто лицемерны?

Если вам понравился материал, подпишитесь на канал РБК Тренды в Яндекс.Дзен — это поможет нам развиваться!

Валерия Кузнецова
Главный редактор , psyban.ru
Психолог с многолетним стажем. Использую различные лайфхаки в личной жизни. Друзья постоянно говорят, чтобы я размещала свои советы в интернете. Будьте любимыми вместо со мной!
contact me
Оцените статью
psyban.ru
Добавить комментарий